№ 4, апрель 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Временный перевод на другую работу

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

В Трудовом кодексе временному переводу работников уделено очень мало внимания, поэтому на практике при осуществлении таких переводов нередко возникают трудности. В связи с этим в данной статье рассмотрены алгоритмы действий нанимателя по временным переводам и их оформлению.

Под временным переводом работника понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя.

Отличия изменения условий трудовых отношений от схожих правовых конструкций

Правовые конструкции

Критерии

сравнения

постоянный перевод

 

временный перевод

 

перемещение

 

изменение
существенных условий труда

 

совмещение

 

характер

 

поручение работы:

1) по другой профессии, специальности, квалификации, должности;

2) у другого нанимателя;

3) в другой местности

временное поручение работы с освобождением от основной с учетом или без учета профессии, специальности, квалификации, должности работника, в том числе у другого нанимателя либо в другой местности, но с сохранением прежней работы

 

прежняя работа на новом рабочем месте, но в той же местности, у того же нанимателя
(в том же структурном подразделении)

 

прежняя работа
с изменением системы и размера оплаты труда, гарантий, режима работы, разряда, наименования профессии, должности, с установлением или отменой неполного рабочего времени, совмещения профессий и других существенных условий труда

 

поручение дополнительной работы наряду с основной

 

сохранение прежней работы

 

-

 

+

 

+

 

+

 

+

 

освобождение
от прежней работы

 

+

 

+

 

-

 

-

 

-

 

необходимость
получения согласия работника

 

+ (по общему правилу)

 

- (до 1 мес.)

+ (в другую местность)

-

 

+

 

+

 

оформление

 

новый трудовой договор, приказ о переводе

 

приказ о временном переводе

 

-

 

дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ

 

приказ, желательно - дополнительное соглашение к трудовому договору

 

запись в трудовой книжке

 

+

 

-

 

-

 

-

+ (в определенных случаях (изменение разряда, на­именования профессии и т.д.))

 

-

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (123), апрель 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.