№ 11, ноябрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритмы применения и снятия дисциплинарных взысканий

Рубрика «Трудовое законодательство»

Е.В. Бушик, юрист

Руководитель (руководство) организации, органа, ведомства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение им дисциплинарного проступка.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое устанавливается дисциплинарная ответственность.

Под дисциплинарной ответственностью можно понимать одну из правовых форм воздействия на работников, которая выражается в виде применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера наказания, применяемая к работнику в связи с нарушением им трудовой, служебной или иной дисциплины, а также за совершение действий, дискредитирующих звание (чин, должность), несовместимых со службой (работой).

Особенности применения дисциплинарных взысканий

Согласно ст. 201 ТК дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя либо вышестоящего руководителя.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарных взысканий, нанимателю необходимо подвергнуть анализу и доказать следующие обстоятельства:

  • факт нарушения работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;
  • факт неправомерных действий (бездействия) работника;
  • вину работника;
  • причинно-следственную связь между 
  • неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), норм должностной
(профессиональной) инструкции, положений, приказов (распоряжений) руководителя нанимателя или непосредственного руководителя, технических правил, инструкций и иных документов.

Специальными нормативными правовыми актами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, работников транспорта, таможенной службы, государственных служащих, правоохранительных органов и других категорий работников с особым характером труда), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (142), ноябрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.