№ 11, ноябрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Прием на работу сотрудника с истекшим сроком действия паспорта

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

М.В. Бенсман, ведущий юрисконсульт ООО «Юридическо-консалтинговое бюро "Кунцевич и партнеры"»

В соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документы воинского учета (для военно­обязанных и лиц, подлежащих призыву на воин­скую службу);
  • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совмес­тителей;
  • диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  • декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы 
  • о подтверждении иных обстоятельств, имеющих
  • отношение к работе, если их предъявление преду­смотрено законодательными актами.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (142), ноябрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.