№ 10, октябрь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров»

Рубрика «Трудовые споры»

А.Д. Шевцов, юрист

В соответствии с п. 6 Указа Президента Рес­публики Беларусь от 12 апреля 2013 г. № 168 «О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников» с последующими изменениями с 1 июля 2013 г. произведена ликвидация Республиканского трудового арбитража.

В связи с ликвидацией Республиканского трудового арбитража в целях совершенствования системы урегулирования коллективных трудовых споров, определения порядка и условий деятельности трудовых арбитражей принят Указ Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров» (далее — Указ), вступивший в силу 26 июля 2013 г.

С принятием Указа в гл. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь должны быть внесены изменения и дополнения, исключающие Респуб­ликанский трудовой арбитраж.

Согласно ст. 377 ТК коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

 

Существенное отличие коллективного трудового спора от индивидуального трудового спора заключается в том, что предметом коллективного трудового спора, стороной которого выступают коллективы (группы) работников, являются споры об интересе, а индивидуального трудового спора, стороной которого чаще всего выступает отдельный работник, — споры о применении права.

В соответствии со ст. 378 ТК сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

Подпункт 1.2 п. 1 Указа обязывает нанимателя в случае возникновения коллективного трудового спора в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Но в данном Указе ничего не сказано о том, каким образом работники должны выдвигать и утверждать свои требования, что является моментом возникновения спора. Как следует из  ст. 379 ТК, для утверждения требований работников необходимо провести собрание или конференцию.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (153), октябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.