№ 2, февраль 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

Н.Д. Кардаш, ведущий специалист по работе с персоналом СП «Унибокс» ООО

1. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

а) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

б) работникам, принимаемым по совместительству;

в) работникам, достигшим пенсионного возраста.

2. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 23 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю.

3. Ночным считается время: 

а) с 24 часов до 7 часов;

б) с 22 часов до 6 часов.

4. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

а) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

б) лицам в возрасте от 18 до 21 года;

в) работникам, принятым на работу в порядке пере¬вода.

5. Работнику, находящемуся в служебной командировке в свой выходной день, по возвращении из служебной командировки:

а) предоставляется другой день отдыха;

б) этот день оплачивается не ниже двойных сдельных расценок (двойных часовых тарифных ставок (окладов)).

6. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить:

а) военный билет;

б) трудовую книжку;

в) копию трудовой книжки;

г) документ, удостоверяющий личность. 

7. Форма ПУ-1 (тип формы — «регистрация») представляется в орган Фонда социальной защиты населения:

а) в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования;

б) в течение 1 месяца со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования.

8. При увольнении трудовая книжка выдается работнику: 

а) в день составления приказа об увольнении;

б) в день увольнения (в последний день работы);

в) в следующий за увольнением день.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (145), февраль 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.