№ 11, ноябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О рабочем времени в декабре 2014 года

Рубрика «Справочная информация»

Г.Ф. Асоскова, экономист

 

Дни недели

 

Числа месяца

 

Понедельник

 

1

 

8

 

15

 

22

 

29

 

Вторник

 

2

 

9

 

16

 

23

 

30

 

Среда

 

3

 

10

 

17

 

24

 

31

 

Четверг

 

4

 

11

 

18

 

    25**

 

 

Пятница

 

5

 

12

 

19

 

26

 

 

Суббота*

 

6

 

13

 

20

 

27

 

 

Воскресенье*

 

7

 

14

 

21

 

28

 

 

* Выходные дни.

** Нерабочий праздничный день.

В декабре 2014 г. из 31 календарного дня при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, а при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье — 26 рабочих дней. 

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями (далее — Указ) 25 декабря отмечается религиозный праздник Рождество Христово (католическое Рождество). Пунктом 3 Указа 25 декабря объявлен нерабочим днем (далее — нерабочий праздничный день).

На основании ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность работы в рабочие дни 24 декабря и 31 декабря, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням 25 декабря и 1 января, сокращаются на один час.

Расчетная норма рабочего времени в декабре 2014 г. для пятидневной рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) равна 174 ч, при сокращенной норме продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю (ст. 113 и 114 ТК) — 152 ч, а для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 172 ч и 150 ч соответственно.

Декабрь — последний месяц календарного года. В связи с этим рекомендуем при составлении графиков работ (сменности) учитывать это. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом продолжительностью более одного месяца (например, с квартальным, полугодовым либо годовым) возможные в отдельные месяцы учетного периода переработки или недоработки по сравнению с нормой рабочего времени соответствующего месяца могут быть сбалансированы при планировании рабочего времени работникам на декабрь. Это обеспечит соблюдение одного из основных правил применения суммированного учета рабочего времени: запланированное работникам в графиках работ (сменности) рабочее время в целом на учетный период будет соответствовать норме рабочего времени этого учетного периода.

Учитывая, что декабрь является завершающим месяцем календарного года, приведем данные о количестве рабочих дней и расчетной норме рабочего времени каждого месяца IV квартала, IV квартала в целом, II полугодия и 2014 г. в целом.

 

Периоды 2014 г.

 

Количество дней

 

Расчетная норма рабочего времени в часах

 

календарных

 

рабочих

 

для пятидневной рабочей недели

 

для шестидневной рабочей недели

 

при пятидневной рабочей неделе

 

при шестидневной рабочей неделе

 

при полной норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю

при сокращенной норме  продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю

при полной норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю

при сокращенной норме продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю

Октябрь

 

31

 

23

 

27

 

184

 

161

 

181

 

158

 

Ноябрь

 

30

 

19

 

24

 

151

 

132

 

157

 

138

 

Декабрь

 

31

 

22

 

26

 

174

 

152

 

172

 

150

 

IV квартал

 

92

 

64

 

77

 

509

 

445

 

510

 

446

 

II полугодие

 

184

 

129

 

155

 

1028

 

899

 

1029

 

900

 

Календарный год

 

365

 

253

 

304

 

2015

 

1762

 

2017

 

1764

 

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 11 (166), ноябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.