№ 9, сентябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

ПОЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ: ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ

Рубрика «Практикум кадровика»

Н.С. Минько, кандидат юридических наук, доцент

Согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Это основание расторжения трудового договора относится к числу общих, т.е. применяется ко всем категориям работников, а также является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Кроме того, работник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, потребление наркотических средств или психотропных веществ, их аналогов в общественном месте либо появление в общественном месте или на работе в состоянии опьянения.

В соответствии с абз. 9 подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями среди дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей предусмотрены распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

Уважительность причины распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ или появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Достаточно однократного совершения виновных действий (появления, распития, употребления), независимо от времени совершения дисциплинарного проступка (в начале, середине или в конце временного отрезка, считающегося рабочим временем для данного работника).

Согласно ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в свободное от работы время (отпуск или отгул), то наниматель не может уволить его по данному основанию.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (164), сентябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.