№ 9, сентябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ: ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРАВОМЕРНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

Прогул без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за его однократное совершение независимо от применения ранее меры дисциплинарного взыскания допустимо расторжение трудового договора с работником по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В организациях не во всех случаях отсутствия работника на работе без уважительных причин производят расторжение с ним трудового договора. К сожалению, при возникших конфликтных ситуациях не всегда можно расстаться на условиях, которые могли бы устроить обе стороны. При принятии решения уволить работника за прогул без уважительной причины наниматель должен предполагать, что законность увольнения ему придется доказывать в суде. По этой причине очень важно правильно составить документы, которые могли бы подтвердить факт прогула и законность увольнения по этому основанию.

 Понятие прогула

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК прогулом без уважительных причин является отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Это значит, что:

  • прогулом будет являться ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. При этом не может иметь значение продолжительность работы в этот день;
  • прогулом является отсутствие на работе в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно;
  • прогулом является только отсутствие на работе без уважительных причин. Законодательство о труде Республики Беларусь не содержит конкретного перечня причин, являющихся уважительными. По этой причине при рассмотрении дела уважительность причины может быть оценена судом;
  • в законодательстве о труде нет прямого указания на то, что обеденный перерыв может прерывать срок, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

Как следует из п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2), по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (164), сентябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.