• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    Все новости

    Какие нововведения законов по вопросам трудовых отношений рассматривают в парламенте

    21 сентября 2022, 13:26

    В Палате представителей рассматривают проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». О нововведениях в документе рассказали министр труда и соцзащиты Ирина Костевич и председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Людмила Кананович.

    Диспансеризация для работников

    В Трудовой кодекс могут быть внесены нормы, устанавливающие гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Работникам будут предоставлять освобождение от работы с сохранением зарплаты. При этом частота прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.

    Нормы для родителей

    Родителям, воспитывающим детей, можно будет по согласованию с нанимателем сокращать продолжительность ежедневного рабочего дня на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, если это не будет препятствовать нормальной работе организации.

    Нормы для диссертантов

    Сотрудники, работающие над подготовкой диссертации, смогут брать однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.

    Нормы при вредных условиях труда

    Сотрудник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сможет по желанию получать денежную компенсацию вместо выдачи ему молока или равноценных пищевых продуктов.

    Комбинированная работа

    Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, которые предусматривают возможность и регламентируют так называемую комбинированную работу — чередование работы дистанционно и на рабочем месте в организации.

    Новые формы взаимодействия работника и нанимателя

    Появятся нормы, позволяющие применять электронную форму взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут знакомить работников с документами, направлять им уведомления и получать согласие от работника не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронном виде.

    Перерыв на обед

    Для работников со сменой не более 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

    Деление трудового отпуска

    Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем (т. е. при отсутствии коллективного договора).

    Предоставление отпуска за свой счет

    Предлагается установить обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы:

    — работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

    — работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

    Появится обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования.

    Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.

    Законопроект принят в первом чтении.

    Источник: Минск-Новости

    Новости по теме: