• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 12, декабрь 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер

    Содержание

    Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

    Колонка редактора

    Уважаемые читатели!

    Новости события факты

    Новости. События. Факты

    Новости законодательства

    Новости законодательства

    Оплата труда

    Назначение пособия по временной нетрудоспособности: 4 каверзных вопроса

    Рабочее время

    О рабочем времени в январе 2025 года

    О расчетной норме рабочего времени на 2025 год

    Практикум кадровика

    Казнить, нельзя помиловать, или Когда работника можно наказать за опоздание?

    Работники организации обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют время прихода на работу и ухода с нее, однако на деле соблюдают их далеко не все. Как показывает практика, самыми распространенными нарушениями трудовой дисциплины являются опоздания — перед началом работы или после обеденного перерыва. Как действовать нанимателю в случае, если подчиненные часто опаздывают, рассмотрим в статье.

    Комиссия по охране труда в организации: для чего создается и как

    Комиссия по охране труда участвует в разработке системы управления охраной труда, раздела об охране труда коллективного договора, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в совместных действиях нанимателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также в проведении обследования состояния условий труда, осуществлении анализа соблюдения требований по охране труда на рабочих местах и информировании работников об их результатах. Как документально оформить создание такой комиссии, узнаете из статьи.

    Как будем работать и отдыхать в 2025 году

    Новый год приносит многочисленные праздники и немало вопросов по организации труда и отдыха в этот период. В статье рассмотрим особенности труда и отдыха в 2025 году.

    Труд обязанных лиц: как организовать работу с 01.01.2025

    С 01.01.2025 правовое положение и труд обязанных лиц будут регулироваться не Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет № 18), а двумя основными законодательными актами: Кодексом Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоО) и Законом Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон о занятости). Напомним, что 01.01.2025 Декрет № 18 утратит силу. КоО, в частности, представляет собой интерес в части порядка удержания из заработной платы сумм возмещения расходов по содержанию детей (ст. 93). В свою очередь, Закон о занятости устанавливает особенности труда обязанных лиц (порядок оформления на работу (в день обращения обязанного лица, прием без запроса характеристики и т.п.), особенности предоставления трудовых и социальных отпусков, допустимые основания увольнения и т.п.). В статье рассмотрим особенности труда обязанных лиц и оформления с ними трудового договора, учитывая нововведения, вступающие в силу 01.01.2025.

    Частная ситуация

    К вам пришел гражданин от службы занятости: что делать?

    01.01.2025 вступает в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон о занятости), и нанимателям придется несколько по-новому взаимодействовать со службой занятости. Рассмотрим ситуацию, когда к нанимателю обратился гражданин, который воспользовался определенными услугами службы занятости (получил информацию о наличии вакансии и т.п.) либо был направлен такой службой на работу к данному нанимателю. Также проанализируем случаи из судебной практики, связанные с отказом от приема на работу.

    Комментарий

    8 главных нововведений Закона о занятости

    Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон о занятости) был изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 11.10.2024 № 36-З. В статье рассмотрим основные нововведения, внесенные в Закон о занятости, которые в большей части вступят в силу 01.01.2025, а ст. 14 — 01.01.2026.

    Вопрос-ответ

    Вопрос-ответ

    Законодательство о труде

    Труд работников-надомников: что должен учитывать наниматель

    Право на труд предоставлено ст. 41 Конституции Республики Беларусь всем гражданам нашей страны. Однако не все граждане имеют возможность реализовать его в тех рамках, которые обычно очерчиваются нанимателями для большинства работников. В силу возраста, болезни, инвалидности, расстояния до рабочего места человек бывает не способен трудиться в стандартных условиях. Кто-то не может передвигаться без посторонней помощи, кому-то нужен особый режим питания, кто-то должен регулярно принимать лекарства или медицинские процедуры и т.п. Для таких категорий граждан может организовываться их труд вне места нахождения нанимателя, а чаще всего — по месту их жительства. Такая форма организации производственного процесса получила наименование надомного труда. Разберемся, что нужно учесть, чтобы труд работника на дому соответствовал требованиям законодательства.

    Что нового?

    О нововведениях в должностях служащих «инженер по сметной работе» и «сметчик»

    Секреты управления персоналом

    Многораундовые собеседования