№ 10, октябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в ноябре 2018 года

Практикум кадровика

Работник задержан или осужден: что делать нанимателю

На практике наниматель может столкнуться с ситуацией, когда работника заключили под стражу. Что делать в таком случае? Как отразить это время в табеле учета использования рабочего времени? Можно ли уволить работника? В статье ответим на эти и другие вопросы.

Отстранение от работы: основания, правовые последствия

В ряде случаев действующее законодательство предусматривает возможность отстранения работника от работы. В каких из них такое отстранение будет правом нанимателя, а в каких — обязанностью и как правильно его оформить, разберем в статье.

Увольнение за прогул: что нужно знать работнику и нанимателю

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь может показаться, на первый взгляд, несложной процедурой: такое увольнение не редкость в правоприменительной практике специалистов, порядок действий отработан годами и понятен работникам кадровой службы, сложностей в оформлении документов не наблюдается. Все просто: объяснительная записка работника, докладная записка его непосредственного руководителя, приказ об увольнении. Однако не всегда все так однозначно, в ряде случаев имеются подводные камни, могут возникнуть нестандартные ситуации.

Судебная практика

Судебные споры о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю

Судебные споры по делам, вытекающим из трудовых отношений, в частности о материальной ответственности работника за причиненный нанимателю ущерб, представляют определенную сложность. О некоторых аспектах материальной ответственности работников на примере конкретных судебных дел расскажем в статье.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Законодательство о труде

Дополнительное соглашение к трудовому договору: для чего нужно и как составить

При приеме на работу наниматель заключает с работником трудовой договор, в котором отражаются все права и обязанности сторон. Но с течением времени условия трудовой деятельности, законодательство или личные обстоятельства работника могут измениться. В этих случаях может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

7 спорных вопросов об обеденном перерыве

Обеденный перерыв — личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Согласно трудовому законодательству от нанимателя требуется предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности рабочего дня, а от работника — использовать его по назначению. Вместе с тем на практике возникает немало вопросов.

Условия труда беременных женщин: требования и гарантии

С целью социальной защищенности законодательством о труде беременным женщинам предоставляются не только права, но и дополнительные гарантии и особые условия труда. Их и рассмотрим в статье.

Что нового?

Обзор основных изменений трудового законодательства в сентябре 2018 года

Секреты управления персоналом

HR «вайти»

«Принцев мало и на всех их не хватает…»