№ 11, ноябрь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание

Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Доплаты, премии, индексация заработной платы: коротко о главном

Рабочее время

О рабочем времени в декабре 2021 года

Практикум кадровика

Особенности трудовых отношений с водителями автомобиля

Как правильно проводить предрейсовое обследование и контроль деятельности водителя? Какие особенности учитывать при определении его заработной платы, режима труда и отдыха? В каких случаях водителя автомобиля можно привлечь к материальной ответственности? Как поступить, если работника лишили права управления транспортным средством? В статье ответим на эти и другие вопросы.

Охрана труда

Проведение медосмотров в организации: что должен учитывать наниматель

Соблюдение требований по охране труда является важнейшей обязанностью нанимателя при организации труда работников. В соответствии со ст. 12 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. от 18.12.2019; далее — Закон об охране труда) не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья. Для обеспечения реализации этой нормы законодательством регламентирована процедура проверки соответствия работников поручаемой им работе. Речь идет о медицинском осмотре, который обязателен для некоторых категорий работников.

Отпуска

Как правильно составить график трудовых отпусков

Комментарий

Новое в применении судами законодательства о материальной ответственности

30.09.2021 принята новая редакция постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — Постановление № 2). Что изменилось в указанном постановлении, узнаете из статьи.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Расторжение трудового договора

Как расторгнуть трудовой договор по желанию работника

Что необходимо учитывать и нанимателю, и работнику при расторжении трудового договора по желанию последнего, узнаете из стать

Обсуждаем вопрос

Можно ли уволить работника за отказ от вакцинации?

Имеет ли право наниматель не допустить к работе либо уволить работника, если он не сделает прививку от коронавирусной инфекции? Каким нормативным правовым актом руководствоваться?

Законодательство о труде

Что делать нанимателю, если ему нужны работники в другом городе

Во многих организациях есть работники, которые представляют интересы нанимателя в других городах. Такой вариант, с одной стороны, способствует продвижению товаров и услуг предприятия на рынке, а с другой — вызывает определенные сложности, в том числе в части оформления трудовых отношений. Возможные варианты трудоустройства работников рассмотрим в статье.

Секреты управления персоналом

Удаленный онбординг

«Любой инструмент можно перевести в онлайн»

Весной 2020 года мы перешли на удаленку. На данный момент больше 60 % персонала всего холдинга работает удаленно. С появлением удаленки пришлось приспосабливаться и искать новые способы взаимодействия с персоналом. Это касается рекрутинга, а также онбординга и вовлеченности персонала. Перевести подбор персонала на удаленный формат не составляло труда, т.к. существует много решений для проведения онлайн-собеседований. Совсем другое дело — онбординг. Это не только знакомство со структурой компании, бизнес-процессами, должностными обязанностями и текущими проектами, это также знакомство с командой, ее принципами и корпоративной культурой. Это дело не 1–2 недель. Приходится решать проблемы, связанные с коммуникациями, доступом к корпоративным документам. Для коммуникации сейчас есть много инструментов (Telegram, Zoom, WhatsApp), но важно не количество, а правила по их использованию.