№ 6, июнь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в июле 2020 года

Практикум кадровика

Как привлечь работника, совершившего длительный прогул, к дисциплинарной ответственности

На практике нанимателям нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда работники на протяжении длительного периода времени не появляются на работе и не выходят на связь. В каком случае подобное отсутствие можно расценить как прогул и какие меры можно применить к нарушителю, рассмотрим в статье.

Как принять локальный правовой акт

Вместо привычного понятия «локальный нормативный правовой акт» в Законе Респуб- лики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» теперь используется понятие «локальный правовой акт». Согласно ч. 1 п. 1 ст. 5 указанного Закона локальный правовой акт — это официальный документ, принятый (изданный) нормо- творческим органом (должностным лицом), устанавливающий обязательные правила поведения в целях регулирования вопросов организации внутренней деятельности данного нормотворческого органа (его территориальных органов), подчиненных ему (входящих в его состав, систему) организаций. Трудовой кодекс Республики Беларусь, в свою очередь, оставляет единым термин «локальный правовой акт» для всех организаций. На примере положения об обучении работников в организации разберем, как принять ЛПА.

Судебная практика

Судебные споры, связанные с отстранением работников от работы

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет отстранение от работы как временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. Судебные споры, связанные с признанием отстранения от работы незаконным, как правило, возникают при предъявлении работниками исков о взыскании заработной платы, изменении формулировки причин увольнения и т.п. Также судебной практике известны и отдельные иски, связанные с признанием отстранения от работы незаконным и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула в период отстранения.

Делопроизводство

Кадровое делопроизводство при реорганизации юридического лица

Реорганизация юридического лица — процесс существенного изменения его организационно-правового положения и структуры. Разумеется, реорганизация влечет за собой последствия для всех бизнес-процессов организации, в том числе и для работы кадровой службы. Реорганизация оказывает влияние на трудовые отношения, соответственно, и на ведение кадрового делопроизводства. Рассмотрим основные действия кадровиков при реорганизации организации.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Расторжение трудового договора

Увольнение по соглашению сторон: что должны учитывать работник и наниматель

Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. Во многом это обусловлено относительно несложным алгоритмом кадровых действий, осуществляемых в такой ситуации. Вместе с тем при кажущейся простоте процедуры увольнения по соглашению сторон нередко возникают ошибки, отдельные из которых могут повлечь для нанимателя ряд негативных последствий, в т.ч. восстановление незаконно уволенного работника на работе с выплатой ему среднего заработка за дни вынужденного прогула, а в отдельных случаях — и возмещение морального вреда. На что следует обратить внимание при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, чтобы не допустить таких ошибок, рассмотрим в статье.

Обсуждаем вопрос

Можно ли уволить беременную работницу?

Трудовое законодательство предоставляет беременным работницам своего рода защиту. Например, их нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь) и сверхурочно (ч. 2 ст. 120 ТК), также их могут перевести на более легкую работу (ч. 1 ст. 264 ТК) и т.д. Но насколько защищены такие работницы? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Ответ — в статье.

Законодательство о труде

6 главных вопросов о работе в ночное время

Нередко режим организации предполагает работу не только в дневное, но и в ночное время, а специфика некоторых работ и вовсе предусматривает только ночные смены. При этом работа в ночное время регламентируется законодательством в особом порядке. Об этом и пойдет речь в статье.

Трудовые отношения с заместителем руководителя организации: 5 неоднозначных вопросов

Особый статус руководителя организации сказывается и на положении его заместителей. На практике нередко возникают вопросы, касающиеся некоторых особенностей труда руководителя организации в отношении его заместителей. Подробнее об этом вы узнаете из статьи.

Что нового?

Изменение существенных условий труда в свете Указа о поддержке экономики

В соответствии с ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. 26.04.2020 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь № 143 «О поддержке экономики», согласно которому в качестве обоснованной причины может выступать неблагоприятное воздействие эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Подробнее об этом, а также о том, что относится к ИСУТ, — в статье.

Секреты управления персоналом

«В джинсы уже облачились даже самые отсталые слои населения»

Как сохранить продуктивность и боевой дух команды на удаленке

Работа в офисе помогает держать под контролем весь производственный процесс, контролировать работу и поддерживать комфортную обстановку для каждого сотрудника. Однако при переходе на удаленку вся слаженная работа коллектива находится под угрозой, поэтому очень важно найти баланс и перенастроить все мощности так, чтобы рабочий процесс оставался эффективным. HR-директор минского офиса Viber Марина ХОМИЧ рассказала, как построить работу так, чтобы минимизировать производственные потери и построить эффективную коммуникацию в команде.