• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2024

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер

    Содержание

    Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

    Колонка редактора

    Уважаемые читатели!

    Новости события факты

    Новости. События. Факты

    Новости законодательства

    Новости законодательства

    Оплата труда

    Назначение пособия по временной нетрудоспособности в вопросах и ответах

    Рабочее время

    Важное о сменном режиме работы

    Из статьи вы узнаете: какая работа считается сменной и как документально закрепить такой режим; какие особенности следует учесть при нормировании рабочего времени при сменном режиме работы; как правильно составить график сменности и какие последствия может повлечь его несоблюдение.

    О рабочем времени в августе 2024 года

    Практикум кадровика

    2 актуальных вопроса о служебной командировке

    Оформляем присвоение разряда рабочим правильно

    Судебная практика

    Прием на работу, учет рабочего времени, контракт: анализ интересных трудовых споров

    Делопроизводство

    Об обновленной Инструкции по делопроизводству

    01.07.2024 вступила в силу новая редакция Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях. В статье рассмотрим основные нововведения.

    Отпуска

    5 способов замены отпускника

    Комментарий

    Постановление Пленума Верховного Суда по делам о прекращении трудовых договоров: анализ дополнительных оснований

    В статье продолжим анализ постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9). Остановимся на анализе так называемых дополнительных (специальных) оснований расторжения трудового договора, часть из которых закреплена в ст. 42, часть в ст. 47, а некоторые рассредоточены по разделу III Трудового кодекса Республики Беларусь. Все эти основания прекращения трудового договора объединяет то, что они применимы не к любым работникам, а только к определенным их категориям.

    Вопрос-ответ

    Вопрос-ответ

    В течение какого срока действительны характеристика и ответ на запрос в ГУВД на кандидата на руководящую должность?

    Обсуждаем вопрос

    Может ли уволиться молодой специалист, который возместил стоимость обучения?

    С молодым специалистом заключен контракт на два года. Он возместил стоимость обучения полностью, желает уволиться. Наниматель отказал в увольнении. 1. Обоснован ли отказ? 2. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение, что утрачен статус молодого специалиста?

    Законодательство о труде

    Наниматель принял решение не продлевать контракт с работником: что учесть

    Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. К особенностям контракта относится прежде всего его срочный характер. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь для срочного трудового договора. Минимальный срок контрактной формы найма составляет один год. Указанное обстоятельство определяет наличие специального основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по контракту, — истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). На какие особенности обратить внимание, если инициатором увольнения по данному основанию выступает наниматель, и какие документы оформить, рассмотрим в статье.

    Секреты управления персоналом

    Увольнение в никуда