№ 5, май 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание

Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в июне 2021 года

Практикум кадровика

Работник не вышел на работу: можно ли уволить?

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. В рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности. Неявка на работу является нарушением трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить к работнику установленные законом меры воздействия вплоть до увольнения с работы в зависимости от времени (продолжительности) отсутствия.

Как ограничить курение на работе

Какие ограничения установлены законодательством относительно курения на работе и как создать места, специально предназначенные для этой цели? Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине того, что соискатель курит? Какая ответственность грозит злостным курильщикам и как можно поощрить тех, у кого такой привычки нет? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Делопроизводство

Оформляем служебные командировки согласно УСОРД

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. В свою очередь, факт отправки работника в командировку должен соответствующим образом документироваться. В статье рассмотрим оформление служебных командировок на основе унифицированных форм документов, включенных в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации (далее — УСОРД).

Всё об оформлении реквизитов документов

В продолжение темы, касающейся оформления реквизитов документов, рассмотрим, в частности, какие требования предъявляются к тексту документа, для чего нужна резолюция и как правильно утвердить (согласовать) документ.

Отпуска

Как нанимателю согласовать с работником дату начала трудового отпуска?

На практике нередко возникают вопросы о том, что делать, если в графике трудовых отпусков указан только месяц, а работник отказывается представить заявление с да- той ухода в отпуск в этом месяце. Можно ли в данном случае применить ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, какую выбрать дату, чтобы предупредить за 15 дней, в каком виде оформить приказ? В статье проанализируем рассматриваемую ситуацию и предложим возможные варианты действий.

Комментарий

Освобождение работника от работы в связи с болезненным состоянием: плюсы и минусы

С 08.01.2021 наниматели получили право освобождать работников от работы в связи с их болезненным состояниям. Данное нововведение сразу же привлекло внимание как работников, так и нанимателей. По истечении времени можно сделать определенные выводы и оценить, насколько такая возможность актуальна и действительно ли она полезна для нанимателей.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Обсуждаем вопрос

Работник опоздал на работу: действия нанимателя

Опоздание на работу — одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины. В статье рассмотрим действия нанимателя в отношении опоздавшего работника.

Как вести табель учета использования рабочего времени?

Любой день месяца может быть рабочим. Все зависит от графика работы, установленного в организации как для всех, так и для отдельных структурных подразделений или даже одного работника. Например, можно привлечь работника к работе в выходной день или же установить суммированный учет рабочего времени с отдельным графиком работы на каждый месяц (ст. 126 ТК). Законодательство позволяет организациям самостоятельно выбирать, как использовать рабочее время коллектива, подстроив под специфику своего вида деятельности. Отработанное время каждого работника отражается в табеле учета использования рабочего времени. Как его вести, узнаете из статьи.

Законодательство о труде

10 вопросов о должностной инструкции

В статье ответим на вопросы, связанные с разработкой и оформлением должностной инструкции, внесением изменений и дополнений в указанный документ, а также рассмотрим, в каких случаях наличие указанного документа будет бесспорным преимуществом для нанимателя.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность: коротко о важном

Секреты управления персоналом

Обмен знаниями

Управление знаниями: от невежества к корпоративной компетентности

На рынке труда масса вакансий, где от претендентов не требуется ничего, кроме желания развиваться. Сейчас компании готовы учить с нуля, правда, эффективность этого обучения зависит от того, есть ли у них все необходимое (наставники, инструкции, стандарты и базы знаний). Все, что связано с извлечением знаний, их систематизацией, передачей и актуализацией, называется управлением знаниями. Об этом и пойдет речь.