№ 10, октябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Удержания из заработной платы работников: что важно знать нанимателю

Руководители организаций очень часто производят удержания из заработной платы работников. Ошибки, допускаемые нанимателем при удержаниях из заработной платы, могут привести к серьезным последствиям и убыткам как для организации, так и для должностных лиц организации. В статье рассмотрим, какие бывают удержания, что является основанием для их назначения, каков порядок удержаний и имеются ли законодательно установленные ограничения.

Рабочее время

О рабочем времени в ноябре 2020 года

Практикум кадровика

Работник арестован: действия нанимателя

Всё об отстранении работника от работы

Отстранение от работы регулируется ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая изложена в новой редакции в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З). Какие могут быть основания для отстранения от работы и как его оформить, узнаете из статьи.

Делопроизводство

Обходной лист: что это такое и для чего используется в организации

При прекращении трудовых отношений в некоторых организациях работники могут столкнуться с требованием заполнения обходного листа, которое является в организации одним из условий увольнения. Заполняют обходной лист и выпускники средних специальных и высших учебных заведений.

Личная карточка работника: порядок ведения и хранения

Одним из инструментов аккумулирования необходимой информации о работнике является получившая широкое распространение личная карточка работника (ранее — форма Т-2). Как ее правильно вести, узнаете из статьи.

Комментарий

Сложности прочтения Общих положений ЕТКС в части присвоения разрядов

В продолжение темы сентябрьского номера о порядке присвоения разрядов рабочим разберем основные сложности, возникающие при использовании Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в части присвоения разрядов.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Обсуждаем вопрос

Должностная инструкция — приложение к трудовому договору?

В работе кадровых служб распространенным является вопрос, насколько целесообразно прилагать должностные (рабочие) инструкции к трудовым договорам (контрактам) и требует ли это законодатель. Особую актуальность указанный вопрос приобрел после вступления в силу Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З), а также внесения в конце 2019 г. Советом Министров Республики Беларусь, а также Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь изменений и дополнений в ранее принятые ими примерные формы трудового договора и контракта.

Что делать, если контракт заключен незаконно?

Работник был принят на время замещения отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на условиях контракта. В юридической литературе бытует мнение, что с 28.01.2020 заключение контракта в такой ситуации незаконно. Действительно ли это так? Как поступить нанимателю, если он заключил с работником контракт?

Законодательство о труде

Дисциплинарная ответственность работника: 11 распространенных ошибок

При применении мер дисциплинарной ответственности к работникам наниматели зачастую допускают немало серьезных ошибок. Самые распространенные из них рассмотрим в статье.

Секреты управления персоналом

Privacy is Dea

Образ в Сети ≠ личность человека

В 2008 г. мы организовали в журнале тему под названием «Социальные сети и HR». Тогда же мы предположили, что кандидату через какое-то время не понадобится резюме, HR-у достаточно будет изучить его профиль в социальной сети для принятия решения о найме. Судя по всему, мы были слишком оптимистичны в своих прогнозах, тем не менее сегодня многие рекрутеры перед окончательным решением предпочитают ознакомиться с профилем кандидата в Сети. О том, насколько важен цифровой след для рекрутера, мы поговорили с HR-экспертом Ириной ВИШНЕВСКОЙ.