№ 5, май 2025

Президент подписал Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции»

Указ призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Республике Беларусь.

Важно: нормы Указа не распространяются на граждан государств-членов ЕАЭС (Республика Армения, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация).

Ключевые положения Указа:

I. Обязанности нанимателей

1. Сроки заключения трудового договора: 

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:  

• в течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение)
• в течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления) 

2.  Обеспечение полного информирования

Наниматель ознакамливает на понятном языке трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам, в том числе, относятся: 

• должностная (рабочая) инструкция
• правила внутреннего трудового распорядка
• инструкции по охране труда

 3.  Контроль со стороны нанимателя

Наниматель закрепляет на предприятии ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за трудовой деятельностью иностранных трудовых мигрантов и соблюдением ими условий пребывания в стране.

Предусмотрен контроль за: 

• фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания
• соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам
• соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями
• сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные)

 4. Оценка знания языка

Для ряда профессий обязательно знание белорусского или русского языков.

Конкретный перечень профессий и порядок оценки знаний одного из государственных языков Правительство определит в трехмесячный срок.

• Наниматель организует проверку языковых навыков перед трудоустройством. 
• Если работник не прошел проверку знаний, ему отказывают в заключении трудового договора и приеме на работу. 

! Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда).

!! В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к административной ответственности. 

!!! Временный переводтрудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.

II. Обязанности работников-мигрантов 

• Соблюдение миграционного и трудового законодательства. 
• Проживание по месту регистрации. 
• Соблюдение правил пользования жилыми помещениями.
• Для ряда профессий – знать один из государственных языков

Нарушение этих условий – основание для досрочного прекращения трудового договора. 

Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных