• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 5, май 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    Все новости

    Могут ли многодетной маме отказать в отпуске в летний период? Отвечает правовой инспектор труда

    30 мая 2025, 14:58

    Какие вопросы задавали минчане правовым инспекторам труда во время республиканского профсоюзного приема, рассказали в Минском городском объединении профсоюзов.

    За правовой помощью к инспекторам труда обратились 69 минчан. Их интересовали вопросы, касающиеся порядка увольнения, обеспечения своевременной выплаты заработной платы, предоставления трудовых отпусков и др. Приводим пример некоторых из них — они могут оказаться полезными минчанам.

    — Можно ли уйти в отпуск с выходного дня?

    — Статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, поэтому он может начинаться с выходного дня. Однако важно отметить: отпуск не может начинаться с воскресенья только в том случае, если оно выпадает на государственный праздник или на праздничный день, который объявлен в установленном порядке нерабочим, поскольку такие дни не включаются в дни трудового отпуска.

    — Может ли наниматель заставить работать без выходных?

    — В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к труду в выходной день должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя, в котором обязательно прописаны условия компенсации. Напоминаем, что, в соответствии с ТК РБ, можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

    — Многодетной маме отказывают в отпуске в летний период. Правомерно ли это?

    — Неправомерно. В соответствии со статьей 168 ТК РБ при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию многодетной мамы в летнее или другое удобное для нее время. Такая привилегия касается матерей, которые воспитывают двоих и более детей в возрасте до 14 лет.

    — Заканчивается контракт, в связи с этим сотрудник написал заявление об увольнении. Но наниматель грозится не уволить, так как некому работать. Имеет ли он на это право?

    — Наниматель обязан уволить работника, если он не согласен на продление контракта и подал заявление об увольнении.

    Подготовлено по информации агентства «Минск-Новости»

    Новости по теме: