№ 6, июнь 2025

Расчетный листок: как проверить правильность начисления зарплаты

Расчетный листок – важный документ, который наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику.

Он подробно отражает, из каких составляющих формируется зарплата, а также какие удержания из нее производятся.

• Наименование нанимателя – полное или сокращенное.
• Данные работника – ФИО, должность или профессия, табельный номер (если есть).
• Расчетный период – месяц, за который производится выплата.
• Состав заработной платы с расшифровкой, включая:
  • тарифную ставку или оклад;
  • премии и надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и др.);
  • доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные;
  • компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
  • оплату больничных и отпускных (если были в расчетном периоде);
  • другие выплаты (матпомощь, командировочные и т. п.).
• Удержания из зарплаты, среди которых:
  • подоходный налог (НДФЛ – 13%);
  • отчисления в Фонд социальной защиты населения (1% – пенсионное страхование);
  • профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
  • отчисления в иные общественные организации;
  • алименты, возмещение ущерба (если есть).
• Итоговые суммы:
  • начисленная зарплата до вычетов;
  • сумма удержаний;
  • сумма к выплате («на руки»).

Следует отметить, что расчетный лист может быть выдан в бумажном или электронном виде (при согласии работника).

Форма расчетного листа не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных