• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 10, октябрь 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    Все новости

    Минтруда и соцзащиты: основные гарантии работающим беременным женщинам

    8 октября 2025, 16:48

    Гарантии в отношении беременной женщины:

     1. Запреты для нанимателя в отношении работающей беременной женщины.

    1) привлекать к работе:

    • сверхурочной;
    • в ночное время;
    • в государственные праздники и праздничные дни;
    • в выходные дни;

    2) направлять в служебные командировки;

    3) снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

    4) расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:

    • сокращения численности или штата работников;
    • несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
    • неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

    2. Перевод на легкий труд.

    В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

    • снижение норм выработки или норм обслуживания;
    • перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.

    Сохранение среднего заработка по прежней работе.

    3. Предоставление отпусков:

    1) отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

    Продолжительность:

    • стандартная – 126 календарных дней;
    • 140 календарных дней – в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей;
    • 146 календарных дней – для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения;
    • 160 календарных дней – для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

    Основанием является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения;

    2) трудовой отпуск (ежегодный, оплачиваемый).

    Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью;

    3) отпуск по уходу за ребенком:

    • предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам;
    • продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет;
    • использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.

    Новости по теме: