• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    Все новости

    Минтруда и соцзащиты: трудовые гарантии работающим матерям

    15 октября 2025, 16:44

    Трудовые гарантии:

    1. При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

    Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).

    В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

    2. Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

    Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.

    После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

    3. Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

    Это распространяется на такие случаи, как:

    •  сокращение численности или штата работников;
    • несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
    • длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

    Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

    4. Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

    5. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

    6. Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

    • ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
    •  троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
    С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час;
    •  двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц.

    Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

    Новости по теме: