Выберите номер:

В правоприменительной практике возникают трудности в решении вопроса об определении юридической силы норм законодательства о труде. Надеемся, что подробная правовая характеристика этого вопроса окажется полезной работникам кадровых и юридических служб организаций, а также всем тем, кто интересуется вопросами законодательства о труде.

Для надлежащего применения той или иной нормы законодательства о труде следует убедиться в том, что данная норма является действующей. Для этого необходимо установить, когда она вступила в силу и не прекратила ли свое действие в связи с изменением или отменой в установленном порядке. Согласно ст. 65 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361­З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» в редакции Закона Республики Беларусь от 4 января 2002 г. № 81­З (далее — Закон) законы вступают в силу через десять дней после их официального опубликования, если иной срок не установлен в этих актах.

В силу особой необходимости, как того требует ч. 3 ст. 101 Конституции Республики Беларусь, Президент Республики Беларусь может издавать временные декреты, имеющие силу закона, которые должны быть в трехдневный срок представлены для последующего рассмотрения Палатой представителей, а затем Советом Республики. Эти декреты сохраняют силу, если они не отменены большинством не менее двух третей голосов от полного состава каждой из палат.

Указы Президента Республики Беларусь, постановления Совета Министров и иные нормативные правовые акты (за исключением Декретов Президента, законов, постановлений палат Парламента — Национального собрания Республики Беларусь) вступают в силу со дня включения их в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, если иной срок не установлен в этих актах.

Постановления палат Парламента — Национального собрания Республики Беларусь вступают в силу с момента принятия, если иное не предусмотрено в самих постановлениях.

Часть 4 ст. 65 Закона содержит правило, согласно которому нормативные правовые акты, касающиеся прав, свобод и обязанностей граждан, вступают в силу только после их официального опубликования. При этом нормативные правовые акты публикуются после включения их в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Законом. Данное правило имеет огромное значение. Нормативные правовые акты о труде содержат положения, которыми должны руководствоваться субъекты трудового правоотношения. Руководствоваться данными правилами можно только при условии ознакомления с их содержанием. Последнее возможно путем официального опубликования нормативных правовых актов о труде. Только тогда можно требовать от субъектов трудового правоотношения исполнения законодательства о труде и привлекать их к ответственности за нарушения содержащихся в нем норм.

Датой официального опубликования правового акта считается дата выхода в свет официального издания, в котором помещен этот акт.