№ 10, октябрь 2005

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Совмещение профессий (должностей) и временное заместительство

Рубрика «Трудовое законодательство»

К.И. КЕНИК Судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук

Новая страница 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность совмещения профессий (должностей). Норма о совме­щении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главе, регулирующей трудовой договор, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполня­ющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловлен­ной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основ­ной работы в течение установленной законо­дательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличе­ние объема выполняемых работ) или выпол­нение обязанностей временно отсутствую­щего работника.

Необходимо различать выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным трудовым дого­вором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей).

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником, в соот­ветствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специально­стям или должностям соответствующей ква­лификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распо­рядок, а наниматель обязуется предостав­лять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными акта­ми и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Если при заключении трудового договора между работником и нанимателем было достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким про­фессиям, должностям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей).

Законодательством предусмотрены сле­дующие разновидности совмещения:

§         совмещение профессий;

§         совмещение должностей;

§         расширение зоны обслуживания;

§         увеличение объема выполняемых работ;

§         выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по дру­гой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. В отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специ­алистов — «совмещение должностей».

Под расширением зоны обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объ­ема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует пони­мать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Не считается совмещением профессий (должностей) выполнение работы:

§         предусмотренной нормами трудовых затрат;

§         обусловленной трудовым договором или поручаемой работнику в установленном законодательством порядке в связи с недо­статочной загруженностью по сравнению с действующими нормами трудовых затрат по основной работе.

Установление доплат за совмещение про­фессий (должностей) в этих случаях являет­ся незаконным.

Совмещение профессий (должностей) может применяться как при наличии вакан­сии по определенной профессии (должно­сти), так и при временном отсутствии работ­ника, выполнявшего работу по данной про­фессии (должности) (например, в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязан­ностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за работником сохраняется место работы (должность)).

В то же время недопустимо увольнение одного работника с целью предоставления другому работнику возможности выполнять работу на условиях совмещения профессий (должностей).

 

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (57), октябрь 2005 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.