№ 11, ноябрь 2005

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Изменение существенных условий труда, перемещение и перевод работника. Термины и документы

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.А. ВОЙТИК доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета, кандидат юридических наук

Новая страница 1

В предыдущем номере журнала мы рас­смотрели вопросы, связанные с документиро­ванием отношений по факту производствен­ной аварии. Хотелось бы еще раз обратить внимание на важное обстоятельство. Законо­датель в ст. 33 Трудового кодекса Республи­ки Беларусь говорит, что производственная необходимость для нанимателя может быть признана:

§         когда производственная авария еще не произошла, но потенциально возможна, ее следует ожидать и надо предпринимать дей­ствия, чтобы  аварию предотвратить;

§         когда производственная авария прои­зошла и надо предпринимать действия, чтобы немедленно устранить ее последствия.

В обоих случаях наниматель имеет право осуществлять временные переводы работ­ников на не обусловленную трудовым дого­вором работу. Временные переводы произ­водятся без согласия работника на срок до одного месяца. Стороны могут договориться и о более длительных сроках временного перевода.

В ситуации, когда произошла производ­ственная авария, нанимателю необходимо продумать, как будут организованы работы, связанные с устранением последствий аварии; какие работники будут переводиться времен­но на другие работы. Полагаем, руководитель структурного подразделения, где произошла производственная авария, вправе подготовить документ — докладную записку о переводе конкретных работников организации на рабо­ты, связанные с устранением последствий производственной аварии.

Далее готовится приказ о временном переводе конкретных работников на необусловленную трудовым договором работу в соответствии с требованиями ст. 33 ТК.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (58), ноябрь 2005 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.