Некоторые основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким основаниям Трудовой кодекс Республики Беларусь относит:

призыв работника на воинскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

нарушение установленных правил при­ема на работу;

неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

ПРИЗЫВ РАБОТНИКА

НА ВОИНСКУЮ СЛУЖБУ

Призыв на воинскую службу осуществля­ется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О воинской обязанности и воинской службе» (в редакции Закона от 22 июля 2003 г.).

Согласно ст. 30 данного Закона призыву на военную службу, службу в резерве под­лежат:

на срочную военную службу, службу в резерве — граждане мужского пола в возрас­те от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе;

на военную службу офицеров по при­зыву — граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по програм­мам подготовки офицеров запаса на воен­ных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение выс­шего и среднего специального образования, сдавшие государственные выпускные экза­мены и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

Призыв на срочную военную службу, служ­бу в резерве, призыв на военную службу граждан, зачисленных в запас с присвоени­ем воинского звания офицера, проводится в сроки, установленные указом Президента Республики Беларусь.

Руководители предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собствен­ности и условий хозяйствования обязаны осво­бодить призывников от работы на время, необ­ходимое для проведения призыва, отозвать их из командировок и обеспечить своевременное прибытие призывников на призывной пункт.

На добровольную военную службу по кон­тракту могут поступать и быть приняты граж­дане, отвечающие установленным требовани­ям военной службы.

Если до призыва или поступления на воин­скую службу гражданин работал, то он под­лежит увольнению по п. 1 ст. 44 ТК.

В указанном случае инициатором увольне­ния выступает орган, не являющийся стороной трудового договора, — военный комиссариат. Его предписания являются обязательными как для работника, так и для нанимателя.

Формулировка основания увольнения, ука­занная в п. 1 ст. 44 ТК, указывает только при­зыв на воинскую службу. Однако по данному основанию увольнению подлежат как работни­ки, призываемые на срочную военную службу, так и работники, добровольно поступающие на военную службу на основании контракта, а также поступившие в военные учебные заве­дения. Такой вывод позволяет сделать анализ ст. 44, 294, 295, 301, 302 ТК. Статьи 294 и 301 ТК предусматривают возможность уволь­нения временных и сезонных работников по ст. 44 ТК, а ст. 295 и 302 ТК, определяя размер выходного пособия, указывают, что в случае увольнения временных и сезонных работни­ков в связи с призывом или поступлением на воинскую службу выходное пособие выпла­чивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В то же время призыв работника на военные сборы не прекращает трудового договора.

Для увольнения по п. 1 ст. 44 ТК работник представляет нанимателю повестку военкома­та, копию заключенного контракта о службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь или сообщение о зачислении в военное учеб­ное заведение и заявление об увольнении по данному основанию. При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер выходного посо­бия может быть увеличен на основании кол­лективного договора.

Увольнение работника производится в срок, указанный в его заявлении.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА,

РАНЕЕ ВЫПОЛНЯВШЕГО ЭТУ РАБОТУ

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работ­ник, ранее выполнявший эту работу:

восстановлен на прежней работе по реше­нию суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании пред­писания государственного инспектора труда);

был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправ­дательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении.

По действующему законодательству на работников, уволенных по п. 2 ст. 44 ТК, не распространяются гарантии, предусмотрен­ные при увольнении работника по инициативе нанимателя, в частности обязанность нанима­теля принять меры к трудоустройству увольня­емого работника. Поскольку в данном случае отсутствует вина увольняемого работника, мы рекомендуем нанимателю, при наличии возможности, принимать меры к переводу работника, подлежащего увольнению, на дру­гую работу. Следует отметить, что в соответ­ствии со ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работником в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда допускается, если невозможно пере­вести работника, с его согласия, на другую работу.

При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Увольнение по рассматриваемому основа­нию не применяется при соблюдении гарантий выборных работников, поскольку за этими лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу (ст. 100 ТК).

Нельзя также уволить по данному осно­ванию работника, принятого на должность (работу), которую занимало лицо, призван­ное на военную службу, но впоследствии освобожденное от прохождения службы и возвратившееся на работу в ту же органи­зацию.