Выберите номер:

Работник заболел в период командировки. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности? Кем выплачивается пособие?

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК).

В некоторых случаях работнику с повременно­премиальной системой оплаты труда за время нахождения в служебной командировке вместо сохранения заработной платы могут быть выплачены должностной оклад (тарифная ставка) и премия.

В соответствии с подп. 26.5 п. 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Положение) пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, когда за работником сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, и служебной командировки.

Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период служебной командировки, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудо­способности работникам назначаются и выплачиваются нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. При этом оплата, производимая нанимателем за период служебной командировки работника, включается в заработок при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

Пример

Работница в июне замещала временно отсутствовавшего работника. За это ей была произведена доплата в размере 30 % должностного оклада. Она представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 4 по 11 июля. Включается ли эта доплата при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии со ст. 68 ТК при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Замещающий работник премируется согласно условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.

В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Оплата, производимая работникам на основании ст. 67 и 68 ТК, включается в заработок того месяца, за который она начислена.

Таким образом, доплата, выплаченная работнице за выполнение обязанностей временно отсутствовавшего работника в июне, включается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в заработок за июнь.

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работала на 0,5 ставки по 4 июля. С 30 июня по 8 июля ребенок проходил стационарное лечение. Уход за ним осуществлял отец. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

В соответствии с п. 15 Положения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе при стационарном лечении, назначается лицам, осуществляющим уход за ним, на весь период, в течение которого ребенок нуждается в уходе.

Однако согласно п. 13 Положения в случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.

Учитывая изложенное, отец не имеет права на пособие по уходу за больным ребенком при стационарном лечении за период ухода, совпавший со временем нахождения матери в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособие по временной нетрудоспособности назначается отцу за период с 5 по 8 июля.

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 7 июля. В мае у нее не имелось рабочих дней в связи с лечением в стационаре.
В июне находилась в трудовом отпуске. За три рабочих дня июля ее заработок составил 99 800 руб. Как исчисляется пособие по беременности и родам?

В соответствии с п. 35 Положения пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п. 31–34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно п. 34 Положения работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) до наступления отпуска по беременности и родам в указанном месяце.

Поскольку в мае и июне у работницы не имелось рабочих дней в связи с временной нетрудоспособностью и трудовым отпуском, а в июле до наступления отпуска по беременности и родам она отработала 3 рабочих дня, пособие по беременности и родам исчисляется ей из среднедневного заработка
33 267 руб.: (99 800 руб. / 3 дня).

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 13 июня по 14 июля. У него повышалась тарифная ставка с 1 мая (коэффициент роста — 1,23) и с 1 июля (коэффициент роста — 1,31). Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно п. 33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления произошло увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня увеличения тарифной ставки (оклада) до начала временной нетрудоспособности.

В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения (п. 43 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за период с 1 мая по 12 июня. За период с 1 по 14 июля его размер увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки — 1,31.

Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 15 лет с 10 по 12 июля. Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности? В каком размере оно назначается?

В соответствии с п. 19 Положения пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при его амбулаторном лечении назначается лицу, осуществляющему уход за ним, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Согласно п. 27 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по уходу за больным ребенком назначается работнице с 10 по 12 июля в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка.