Новая страница 3
На нашем предприятии возник спор между работником,
которому было назначено предварительное испытание, и нанимателем. Работник
обвинил нанимателя в том, что тот не создал ему надлежащих условий для
прохождения предварительного испытания. Какие требования законодательства
предусмотрены в данной ситуации?
Результаты прохождения испытания должны быть объективными.
Объективность результатов испытания может быть подвергнута сомнению, если
наниматель в период прохождения работником испытания не выполняет требования
ст. 55 «Обязанности нанимателей при организации труда работников» и ст. 89
«Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда» Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Согласно ст. 89 ТК наниматель обязан обеспечивать
нормальные условия для выполнения работником норм труда, которыми считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов,
необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией,
газом и иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и
норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция,
устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,
отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).
При назначении предварительного испытания нанимателю
необходимо учитывать тот факт, что оценивать следует соответствие работника
только той работе, которая предусмотрена трудовым договором или трудовым
контрактом. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательными актами (ст. 20 ТК). Если, например, работник принят на
должность бухгалтера, а через две недели ему поручили еще и выполнение работы
по должности инспектора по кадрам, то выводы о неудовлетворительном результате
испытания можно подвергнуть сомнению.
Работник прошел предварительное испытание. Должен ли
издаваться какой-то специальный приказ об этом?
В случае если результаты предварительного испытания
признаны удовлетворительными, издание специального приказа об окончательном
приеме на работу не требуется. Если до истечения срока предварительного
испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст.
29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним
трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК). Трудовой
кодекс не обязывает нанимателя извещать работника об успешности пройденного им
испытания или издавать какой-либо документ, например, приказ, о том, что
работник признан выдержавшим испытательный срок.
На наше предприятие приняли на работу
слесаря-сборщика 4 разряда, назначили ему предварительное испытание.
Специалист он хороший, делает работу качественно, без брака. Но вот с трудовой
дисциплиной у него не все в порядке. Часто опаздывает, несдержан, груб с
мастером. С некоторыми коллегами по работе успел переругаться. Отдельные
работники просят мастера уволить этого работника как не выдержавшего испытание.
Вправе ли наниматель это сделать, мотивируя увольнение плохими человеческими
качествами испытуемого?
Предметом предварительного испытания не могут быть
отдельные личностные особенности, черты характера человека, которые прямо не
влияют на выполнение им конкретных профессиональных обязанностей. Устанавливая
предварительное испытание слесарю-сборщику, наниматель не вправе ставить
предметом испытания склонность его к конфликтности, сквернословие, склонность к
употреблению спиртного, курение. Предварительное испытание преследует другую
цель — выявить профессиональные способности работника выполнять работу именно
слесаря-сборщика 4 разряда. Поэтому личностные отрицательные черты характера
слесаря-сборщика не относятся к предмету предварительного испытания.
Наниматель вправе ставить вопрос об увольнении работника при совершении
дисциплинарного проступка (опоздание на работу, курение на рабочем месте, где
это строго запрещено, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Если
наниматель сделает вывод о том, что слесарь-сборщик 4 разряда не выдержал
предварительного испытания, т.к. он появился на работе в нетрезвом состоянии, и
уволит его как не выдержавшего предварительное испытание именно по данному
критерию, то такое увольнение судом будет признано незаконным, а работник будет
восстановлен на работе. В этом случае возможно увольнение по п. 7 ст. 42 ТК с
соблюдением всех правил. В период действия предварительного испытания на
испытуемого распространяется действие норм Трудового кодекса с особенностями,
предусмотренными ст. 28 и ст. 29 ТК, а также иными актами законодательства о
труде.
Обязан ли наниматель дожидаться окончания
испытательного срока, а потом уже увольнять работника?
Наниматель не обязан дожидаться истечения срока
предварительного испытания. Он может принять решение о прекращении трудового
договора или трудового контракта, когда придет к выводу о том, что работник не
пригоден к работе и поэтому продолжать испытание нет необходимости.
Согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть
трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания,
предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие
основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя
работник вправе обжаловать в суд.
Можно ли договариваться с работником об установлении
ему предварительного испытания, если с работником заключается трудовой контракт
при приеме на работу?
Установление предварительного испытания при приеме на
работу возможно как при заключении трудового договора, так и при заключении
трудового контракта. В локальных нормативных актах может быть оговорено, что
предварительное испытание работнику устанавливается только при приеме на работу
по трудовому контракту. Если же работника переводят с бессрочного трудового
договора на трудовой контракт, то предварительное испытание в данной ситуации
не может устанавливаться, т.к. идет речь о переводе на контракт, а не о приеме
на работу по контракту.
Производится ли запись в трудовой книжке о приеме на
работу с предварительным испытанием?
Нет, запись в трудовой книжке о приеме на работу с
предварительным испытанием не производится. Но следует иметь в виду, что если
работник увольняется в связи с расторжением трудового договора или трудового
контракта с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке
производится со ссылкой на ст. 29 ТК.
Возможно ли установление предварительного испытания
работнику, который принимается на работу в качестве совместителя?
Да, возможно.
Предварительное испытание может быть установлено при приеме на работу как
внешним, так и внутренним совместителям при заключении с ними трудового
договора или трудового контракта.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (61), февраль 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.