Выберите номер:

Работник работает проводником пассажирского вагона по определенному направлению движения пассажирских поездов. Обязанности проводников пассажирского вагона (независимо от направления) одни и те же. Можно ли с таким работником заключить трудовой договор о работе по совместитель­ству у одного и того же нанимателя по профессии «проводник пассажирского вагона», но уже другого направления?

В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, т.е. выполнении работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях трудового договора. По общему правилу, работа по совместительству у одного и того же нанимателя должна быть по другой должности, профессии и специальности. На практике разрешается выполнение работы по совместительству по той же профессии, должности, специальности только медицинским и педагогическим работникам.

Работник был временно нетрудоспособен. В листке нетрудоспособности отмечено, что он был нетрудоспособен с 13 по 28 апреля 2006 г. Но вышел на работу только в середине мая. Каким числом этого работника следует уволить?

Если в листке нетрудоспособности, выданном работнику, указано, что он должен приступить к работе 29 апреля 2006 г., то этот день следует считать прогулом, при отсутствии у работника иной уважительной причины. Если работник приступил к работе, например, 15 мая, то днем увольнения должен быть последний день работы.

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь об увольнении по п. 5 ст. 42 ТК необходимо не позднее, чем за две недели уведомить действующий в данной организации соответствующий профсоюз, т.е. профсоюз, членом которого является работник. Таким образом, увольнение должно быть произведено после уведомления профсоюза, но основанием увольнения будет являться прогул с 29 апреля 2006 г. по 14 мая 2006 г. Необходимо также иметь в виду, что увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно должно быть произведено не позднее месячного срока со дня, когда нанимателю стало известно о совершенном прогуле.

Работник работает по контракту на полную ставку. По семейным обстоятельствам он хочет 1,5 месяца работать по этой же должности на 0,5 ставки. Какую формулировку следует указать в приказе и какую запись надлежит сделать в трудовой  книжке? Нужно ли заключать новый трудовой договор или дополнительное соглашение с таким работником?

В приведенной ситуации оптимальным вариантом будет установление работнику неполного рабочего времени. В соответствии со ст. 118 ТК неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Работнику следует обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня на срок 1,5 месяца с указанием времени работы, в которое он хотел бы работать. Наниматель в связи с этим издает соответствующий приказ, где указывает начало и окончание рабочего времени данного работника и срок, на который устанавливается такой режим работы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). Условие о неполном рабочем времени в трудовую книжку не записывается. Заключать новый трудовой договор или вносить изменения в действующий не требуется.

Вносится ли в трудовую книжку государственного служащего запись о времени отпуска по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста?

В соответствии со ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего права на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. Работа в качестве государственного служащего дает право на получение пенсии за выслугу лет. Поэтому сотруднику, работающему на должности государственного служащего, должна быть внесена запись в трудовую книжку о времени нахождения его в отпуске по уходу за ребенком (п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72)). Такую запись следует сделать после окончания указанного отпуска или после фактического выхода на работу, если сотрудник находился в отпуске менее трех лет.

Наниматель за свой счет постоянно направляет работников на учебу, курсы повышения квалификации. Можно ли каким­то образом обязать этих лиц работать в организации после повышения квалификации?

Обеспечение повышения квалификации работников является обязанностью нанимателя (п. 11 ст. 55 ТК). Эта же обязанность включена и в примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. Установление каких­либо запрещений увольнения после повышения работником квалификации не допускается.