Выберите номер:

На вопросы отвечает В.Н. Сенюкова,
главный инспектор управления кадровой политики Министерства образования Республики Беларусь

Гражданин Российской Федерации обучался в учреждении образования на бюджетной основе в Республике Беларусь. Подлежит ли он распределению?

Выпускники, являющиеся иностранными гражданами (не имеющие вида на жительство и прописки в Республике Беларусь), получают справку о самостоятельном трудоустройстве.

Работница обучалась в учреждении образования г. Минска на условиях целевой подготовки, приступила к работе согласно договору. Вышла замуж за минчанина. Имеет ли она право уволиться или перераспределиться по новому месту жительства? Куда ей можно обратиться по вопросу трудоустройства и перераспределения?

Право решать вопросы перераспределения, получения нового направления на работу, справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении двух лет после получения высшего образования предоставлено учреждениям образования.

В связи с тем что обучение было на условиях целевой подготовки, специалист обязан в соответствии с договором отработать по направлению два года.

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, если у выпускников, обучавшихся по договору на целевую подготовку, возникли обстоятельства, указанные в п. 15-18 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с последующими изменениями и дополнениями (п. 10 Положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. № 406, с последующими изменениями и дополнениями).

С учетом семейных обстоятельств вопрос о направлении на работу по месту жительства мужа может быть решен комиссией по распределению учреждения образования только при наличии согласия отдела образования, с которым был заключен договор, и Комитета по образованию Минского городского исполнительного комитета о предоставлении места работы.

О наличии вакантных мест по специальности можно уточнить в Комитете по образованию Минского городского исполнительного комитета (г. Минск, ул. Кирова, 5).

Уволиться с места работы, не дожидаясь окончания срока обязательной отработки, можно, возместив средства, затраченные на обучение пропорционально отработанному времени в республиканский бюджет, из которого осуществлялось финансирование обучения.

Может ли быть уволен молодой специалист, если он поступил в магистратуру?

Трудовой договор может быть расторгнут в связи с зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

После окончания магистратуры молодой специалист обязан вернуться и продолжить работу по распределению.

Имеет ли право молодой специалист уволиться в порядке перевода к другому нанимателю?

В настоящее время увольнение молодых специалистов в порядке перевода к другому нанимателю не допускается (п. 28 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с последующими изменениями и дополнениями).

Предприятие приняло на работу двух выпускников колледжа. Молодые специалисты написали заявление с просьбой принять их на работу с 10 июня, а также предоставить им отпуск с 6 августа. Наниматель не возражал. Было оформлено трудоустройство, предоставлен отпуск и выплачена денежная компенсация. Правильно ли поступил наниматель?

Молодым специалистам после окончания учебы в учреждении образования предоставляется отдых продолжительностью в один календарный месяц, независимо от того, когда у них были последние каникулы (п. 22 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально­техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с последующими изменениями и дополнениями). Если молодой специалист не желает воспользоваться этим правом и приступает к работе раньше установленного в направлении срока, то очередной отпуск предоставляется согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. Денежная помощь молодому специалисту выплачивается независимо от того, воспользовался он правом на отдых или нет.