№ 3, март 2007

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Новое в порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь

Рубрика «Официально»

И.А. Козлитинова, начальник отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную  постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (далее — Инструкция), внесены с учетом предложений республиканских государственных органов управления и иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также отдельных организаций.

Рассмотрим основные изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию.

В соответствии с п. 1 Инструкции дано определение термина «тарифная часть заработной платы работников». Тарифная часть заработной платы работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (далее — организации и ИП) состоит из тарифных ставок и тарифных должностных окладов, расчетных ставок и расчетных должностных окладов, ставок и должностных окладов, а также фиксированных должностных окладов.

Пункт 9 Инструкции дополнен ч. 3, определяющей, что суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и ИП.

Пример 1

Коммерческая организация относится к третьей группе ставок руководителей и специалистов и имеет в своей структуре дочерние предприятия. Тарифная ставка первого разряда установлена в размере 150000 рублей.

В штатном расписании организации предусмотрена должность ведущего экономиста.

Данная должность тарифицируется по 15 разряду ЕТС, тарифный коэффициент равен 3,48.

Тарифный должностной оклад ведущего экономиста составит 522000 руб.: (150000 руб. х 3,48).

Иванову А.П., работающему в должности ведущего экономиста, на основании коллективного договора установлено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5 %, сумма повышения — 26100 руб.: (522000 руб. х 0,05), и повышение тарифного должностного оклада на 10 % как для специалиста аппарата головной организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, сумма повышения — 52200 руб.: (522000 руб. х 0,1).

Расчетный должностной оклад по ЕТС Иванова А.П. составит 600300 руб.: (522000 руб. + 26100 руб. + 52200 руб.).

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» Иванову А.П. за высокопроизводительный и качественный труд установлено повышение на 7 % расчетного должностного оклада, сумма повышения — 42021 руб.: (600300 руб. х 0,07).

С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения расчетного должностного оклада на 50 %, сумма повышения — 300150 руб.: (600300 руб. х 0,5).

Должностной оклад Иванова А.П. составит 942471 руб.: (600300 руб. + 42021 руб. + 300150 руб.).

Исходя из данного должностного оклада будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые могут быть установлены ему нанимателем в соответствии с законодательством.

В целях повышения стимулирования труда отдельных категорий специалистов, осуществляющих конструкторские, проектные, технологические, архитектурно-проектные работы, п. 15 Инструкции предусмотрена их более высокая тарификация (на один разряд выше устанавливаются тарифные разряды техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов всех категорий и по производной должности «ведущий»).

В п. 16 Инструкции предусмотрено право нанимателя в порядке исключения назначать на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом нанимателем могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Данная норма была предусмотрена и в ранее действовавшей Инструкции (п. 15), но в другой, более общей редакции.

Пунктом 17 Инструкции предусмотрено, что применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем, т.е. эта норма стала необязательной.

Пунктом 29 Инструкции установлено два варианта тарификации заместителей руководителя организации и главного бухгалтера.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (74), март 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.