№ 9, сентябрь 2008

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Вопрос-ответ

Рубрика «Консультации для всех»

На вопрос отвечает А.Н. Гараева,
главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

С 1 мая 2008 г. отдельные работники организации уходят в отпуск. Для расчета отпускных применяются 12 месяцев -  с мая 2007 г. по апрель 2008 г.

С мая по сентябрь 2007 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников была 65 тыс. руб., в октябре­ноябре 2007 г. - 78 тыс. руб., с декабря 2007 г. по февраль 2008 г. - 115 тыс. руб., в марте и апреле 2008 г. - 150 тыс. руб.

Некоторым работникам тарифные ставки (оклады) повышены с учетом коэффициента в диапазоне 0,93-1,07 и за работу на условиях контракта. Как в данном случае рассчитать сумму отпускных работнику?

Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска, исчисляется в соответствии с гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37 (далее - Инструкция).

Заработная плата для расчета сохраняемого работнику за время трудового отпуска среднего заработка принимается с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции.

В случае, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (гл. 4 Инструкции).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные ему в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) работников коммерческих организаций определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).

Повышения, рассчитанные с учетом коэффициента в диапазоне 0,93-1,07 и согласно подп. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее - Декрет № 29), суммируются с тарифной ставкой (тарифным должностным окладом) и образуют ставку (должностной оклад).

Таким образом, повышения тарифной ставки (оклада) работнику с учетом коэффициента в диапазоне 0,93-1,07 и в соответствии с Декретом № 29 при расчете поправочного коэффициента не учитываются.

Пример расчета.

Для расчета поправочных коэффициентов при корректировке среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, принимается тарифная ставка (оклад) работника, установленная ему в мае 2008 г., которая делится на тарифные ставки (оклады), установленные ему в каждом из месяцев, начиная с мая 2007 г. по апрель 2008 г.

Тарифная ставка (оклад) работника в каждом из учитываемых месяцев определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент, установленный работнику согласно ЕТС.

Повышение тарифной ставки (оклада) работника согласно Декрету № 29 для расчета поправочных коэффициентов не учитывается.

Если в течение 12 месяцев, принимаемых для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, у работника изменилась должность, повысился тарифный разряд, то корректировка среднего заработка производится пропорционально отработанному времени по каждой должности (разряду) исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада) по данным должностям (разрядам).

Так, например, если работник в месяцах, учитываемых для исчисления среднего заработка, отработал в должности ведущего специалиста 7 месяцев (май 2007 г. - ноябрь 2007 г.), а в должности главного специалиста - остальные 5 месяцев, а также май 2008 г., то поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка за первые 7 месяцев исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в организации в мае 2008 г. по должности ведущего специалиста, а для последующих 5 месяцев - исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в организации в мае 2008 г. по должности главного специалиста.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (92), сентябрь 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.