Выберите номер:

Абзац 4 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) предусмотрел в отношении трудовых отпусков (их частей), не использованных работниками за предыдущие периоды работы (прошлое время - рабочие годы, закончившиеся до 26 января 2008 г.), предоставление этих отпусков (их частей) работникам в натуральном выражении или по договоренности с нанимателем замену этих отпусков (их частей) денежной компенсацией до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством о труде, действовавшим до вступления в силу Закона (до 26 января 2008 г.). То есть наниматель в течение 2008 г. обязан был предоставить работникам отпуска (их части), не использованные ими за прошлые годы (отработанные до 26 января 2008 г.), в натуральном виде или по просьбе работника заменить их денежной компенсацией по нормам законодательства о труде, действовавшим до 26 января 2008 г.

С 1 января 2009 г. при предоставлении работникам трудовых отпусков (их частей) за прошлое время прежнее законодательство о труде прекращает свое действие и не применяется.

Вместе с тем отпуска работников, не использованные за прошлое время, не пропадают, они должны быть предоставлены работникам в силу требований ст. 170 ТК в 2009 г., но уже продолжительность их будет исчисляться по новому законодательству о труде - Закону, действующему с 26 января 2008 г.

То есть, если, например, у работника за рабочий год с 15 января 2007 г. по 14 января 2008 г. не использован трудовой отпуск полностью, то с 1 января 2009 г. он предоставляется продолжительностью 24 календарных дня (основной отпуск), а также дополнительные отпуска (при наличии права на них):

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) - до 28 календарных дней;

дополнительный отпуск за счет собственных средств за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней;

дополнительный отпуск за счет собственных средств за продолжительный стаж работы - до 3 календарных дней.

Работникам, работающим по контракту, предоставляется также дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней.

Аналогично будут решаться вопросы и при замене трудового отпуска денежной компенсацией. Замена неиспользованных работником за прошлое время трудовых отпусков (трудового отпуска) с 1 января 2009 г. будет осуществляться в соответствии со ст. 161 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»), согласно которой замена трудового отпуска денежной компенсацией осуществляется в части, превышающей 21 календарный день, а 21 календарный день отпуска работник должен использовать в натуре. При этом нужно помнить об ограничениях, установленных ч. 2 ст. 161 ТК.

Если работник не использовал за прошлое время часть трудового отпуска, то ее продолжительность следует определять как разницу между продолжительностью трудового отпуска, предоставляемого работнику с 1 января 2009 г., и частью трудового отпуска, которую он уже использовал за предыдущий период (рабочий год, закончившийся до 26 января 2008 г.).

 

ПРИМЕР 1

Работник за 2006-2007 рабочий год из трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней использовал 18 календарных дней,  в 2008 г. оставшуюся часть трудового отпуска - 12 календарных дней - он не использовал.

С 26 января 2008 г. продолжительность трудового отпуска у работника составляет 28 календарных дней.

Следовательно, с 1 января 2009 г. работник имеет право на часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней: 28 - 18 = 10.

Учитывая то, что трудовой отпуск работнику за 2007-2008 рабочий год рассчитывался пропорционально отработанному времени, с учетом законодательства о труде, вступившего в силу с 26 января 2008 г., неиспользованная работником за 2007-2008 рабочий год часть трудового отпуска после 1 января 2009 г. перерассчитываться не будет. Эта часть отпуска будет предоставляться после 1 января 2009 г. с учетом уже произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.

 

По иному следует решать вопрос при отзыве работника из отпуска.

Отзыв из трудового отпуска регулируется ч. 2 ст. 174 ТК и предполагает перерыв в использовании трудового отпуска (части трудового отпуска) по инициативе нанимателя с согласия работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом об отзыве работника из отпуска.