№ 5, май 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Определение размера выходного пособия

Рубрика «Выходное пособие»

С.И. Дубровский, экономист

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Выходное пособие, предусмотренное ст. 48 ТК, выплачивается в размере:

не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК; при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

не менее трехкратного среднемесячного заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК).

При определении размера выходного пособия исчисление среднего заработка осуществляется на основании гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, с последующими изменениями и дополнениями (далее - Инструкция), а также с учетом норм, изложенных в гл. 1 и 4 Инструкции.

Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Определение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (далее - двухнедельное пособие) работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК), осуществляется исходя из среднедневного (на 1 рабочий день) заработка, рассчитанного путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе - на 10, при 6-дневной - на 12).

ПРИМЕР 1

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 43 дня, за которые ему начислено 1 688 180 руб. заработной платы. Среднедневной заработок составляет 39 260 руб. (1 688 180 / 43). Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 10 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 392 600 руб. (39 260 х 10).

ПРИМЕР 2

В организации установлена 6-дневная рабочая неделя. В течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник фактически проработал 51 день, за которые ему начислено 1 745 220 руб. Среднедневной заработок составляет 34 220 руб. (1 745 220 / 51). Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 12 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 410 640 руб. (34 220 х 12).

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК), а также работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно (например, работникам, которые в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в течение одного или нескольких рабочих дней на несколько часов в соответствии с законодатель­ством освобождались от работы (например, выполняли государственные или общественные обязанности по 4 ч в течение рабочего дня)), размер двухнедельного пособия определяется исходя из среднечасового заработка. При этом среднечасовой заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные работником в течение этого периода часы. Размер двухнедельного пособия определяется путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени за две недели в часах (при 40-часовой рабочей неделе - на 80 ч, при 36-часовой рабочей неделе - на 72 ч).

 ПРИМЕР 3

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в течение периода, принятого для исчисления среднего заработка, фактически проработал 346 ч, за которые ему начислено 1 702 320 руб. Среднечасовой заработок составляет 4920 руб. (1 702 320 / 346). Размер двухнедельного выходного пособия равен 393 600 руб. (4920 х 80).

Если в течение периода, принятого при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник совершил прогул (прогулы), то на основании абз. 2 п. 24 Инструкции среднедневной или среднечасовой заработок рассчитывается с учетом времени прогула (прогулов).

ПРИМЕР 4

Из 43 рабочих дней, приходящихся на период, принятый при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работник 12 рабочих дней болел (за эти дни, которые в соответствии с п. 24 Инструкции не учитываются при исчислении среднего заработка, ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности), в течение одного дня совершил прогул и проработал 30 дней, за которые ему начислено 1 116 930 руб. заработной платы. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанные дни, на число этих дней плюс 1 день прогула и составляет 36 030 руб. (1 116 930 / (30 + 1)), а размер двухнедельного пособия - 360 300 руб. (36 030 х 10).

Если работник в течение двух месяцев, принятых при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст. 118 и 289 ТК), то в соответствии с п. 26 Инструкции для исчисления принимается фактически начисленная заработная плата.

Поскольку ст. 118 ТК предусмотрено, что при неполном рабочем времени уменьшается продолжительность ежедневной работы либо сокращается число рабочих дней в неделю при неполной рабочей неделе, а также что неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю, с целью упрощения расчетов размер двухнедельного пособия может определяться:

а) при неполном рабочем дне, но полной рабочей неделе - путем умножения среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (в днях) (пример 5);

б) при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне - путем умножения среднедневного заработка на двукратное число рабочих дней в неделю, установленное работнику (пример 6);

в) при одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю - путем умножения среднечасового заработка на двукратное число рабочих часов в неделю, установленное работнику (пример 7).

ПРИМЕР 5

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику был установлен неполный рабочий день с полной рабочей неделей. В течение указанного периода работник фактически отработал 43 дня, за которые ему начислено 817 860 руб. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Среднедневной заработок составляет 19 020 руб. (817 860 / / 43), а размер двухнедельного пособия равен 190 200 руб. (19 020 х 10).

ПРИМЕР 6

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику была установлена неполная рабочая неделя - три рабочих дня в неделю с полным рабочим днем. В течение указанного периода работник отработал 27 дней, за которые ему начислено 1 044 360 руб. Двукратное число рабочих дней в неделю, установленных работнику, равно 6 (2 х 3). Среднедневной заработок составляет 38 680 руб. (1 044 360 / 27), размер двухнедельного пособия - 232 080 руб. (38 680 х 6).

ПРИМЕР 7

В периоде, принятом при исчислении среднего заработка для определения размера двухнедельного пособия, работнику было установлено уменьшение норм продолжительности ежедневной работы (5-часовой рабочий день) и числа рабочих дней в неделю (4-дневная рабочая неделя) - всего 20 (4 х 5) рабочих часов в неделю. В течение указанного периода работник отработал 175 ч, за которые ему начислено 773 500 руб. Двукратное число рабочих часов в неделю, установленных работнику, равно 40 (20 х 2). Среднечасовой заработок составляет 4420 руб. (773 500 / 175), размер двухнедельного пособия - 176 800 руб. (4420 х 40). 

Поскольку п. 33-2 Инструкции предусмотрено, что при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка. Среднедневной заработок для определения размера двухнедельного пособия такому работнику исчисляется путем деления фиксированного должностного оклада, установленного работнику в месяце его увольнения, на количество рабочих дней в этом месяце, предусмотренных графиком работы организации.

ПРИМЕР 8

Работник, которому установлен фиксированный должностной оклад, увольняется 15 мая 2009 г. с выплатой ему двухнедельного пособия. В мае 2009 г. работнику установлен оклад в размере 890 000 руб. Графиком работы организации в этом месяце предусмотрено 20 рабочих дней. Среднедневной заработок составляет 44 500 руб. (890 000 / 20). В организации установлена 5­дневная рабочая неделя. Норма продолжительности рабочего времени за две недели равна 10 дням. Размер двухнедельного пособия составляет 445 000 руб. (44 500 х 10).

 Определение выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка

Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (далее - трехмесячное пособие) определяется в соответствии с п. 29, 30 Инструкции.

При определении размера трехмесячного пособия рассчитывается среднемесячный заработок, а не среднедневной, как это имеет место при определении размера двухнедельного пособия. Сумма такого пособия, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднемесячного заработка на 3. Так, если среднемесячный заработок составляет 790 500 руб., то сумма трехмесячного пособия, причитающаяся работнику, будет равна 2 371 500 руб. (790 500 х 3).

При этом, если работник в двухмесячном периоде, принятом при исчислении среднего заработка, проработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислена заработная плата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, то среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной ему за указанный период, на 2.

ПРИМЕР 9

В течение двухмесячного периода, принятого для исчисления среднего заработка, работник отработал все рабочее время, предусмотренное графиком его работы, за которое ему начислено по установленному окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам) 1 930 800 руб. Среднемесячный заработок составляет 965 400 руб. (1 930 800 / 2). 

Если же в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник проработал не все рабочее время, предусмотренное графиком его работы (например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), либо за часть рабочего времени работник получал заработную плату на основе среднего заработка (например, за время служебной командировки за работником сохранялся средний заработок), то при расчете среднемесячного заработка возможны:

случай 1 - когда работник проработал не все рабочее время в каждом из двух месяцев;

случай 2 - когда работник проработал не все рабочее время в одном месяце, а в другом не работал;

случай 3 - когда работник в одном месяце проработал все рабочее время, а в другом отработал только несколько дней (часов).

В первом случае среднемесячный заработок работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю, определяется на основании абз. 2 п. 30 Инструкции путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

ПРИМЕР 10

Из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работник в первом месяце отработал 15 дней, во втором - 12, за которые ему начислена заработная плата по сдельным расценкам - 584 700 руб. и 470 400 руб. соответственно. Графиком работы организации предусмотрено 22 рабочих дня в первом и 21 день во втором месяце. Среднедневной заработок в первом месяце составляет 38 980 руб. (584 700 / 15), во втором - 39 200 руб. (470 400 / 12). Среднемесячный заработок равен 840 380 руб. ((38 980 х 22 + 39 200 х 21) / 2), сумма трехмесячного пособия - 2 521 140 руб. (840 380 х 3).

Работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, а также другим работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно, среднемесячный заработок определяется путем умножения среднечасового заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на расчетную норму рабочего времени (в часах) в нем и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

ПРИМЕР 11

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, фактически проработал в первом месяце 132 ч, а во втором - 84 ч, за которые ему начислена заработная плата по окладу 604 560 руб. и 393 960 руб. соответственно. Среднечасовой заработок в первом месяце составляет 4580 руб. (604 560 / 132), во втором - 4690 руб. (393 960 / 84). При расчетной норме рабочего времени 173 ч в первом месяце и 165 ч во втором среднемесячный заработок составит 783 095 руб. ((4580 х 173 + 4690 х х 165) / 2).

Во втором случае среднемесячный заработок работникам, которым установлена норма продолжительности рабочего времени в неделю, определяется на основании абз. 3 п. 30 Инструкции путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за эти два месяца, и деления на 2.

ПРИМЕР 12

Предположим, что работник, указанный в примере 10, работал только в первом месяце (в течение 7 рабочих дней первого месяца и всего второго месяца он находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК). При 43 рабочих днях, предусмотренных графиком работы организации за два месяца, принятых для исчисления среднего заработка, и среднедневном заработке, равном 38 980 руб., среднемесячный заработок составит 838 070 руб. (38 980 х 43 / 2).

Аналогично определяется среднемесячный заработок в этом случае работникам, применяющим суммированный учет рабочего времени, а также другим работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно. При этом среднечасовой заработок умножается на расчетную норму рабочего времени за 2 месяца, принятых для исчисления среднего заработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (100), май 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.