Выберите номер:

Одним из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя является систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Увольнение по данному основанию относится к одной из мер дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 198 ТК, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения.

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями

Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее - постановление № 2)

Как свидетельствует судебная практика, в судах рассматривается незначительное количество исков нанимателей об увольнении работников по п. 4 ст. 42 ТК.

Для расторжения трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК необходимо соблюдение следующих условий:

• работником не были исполнены его трудовые обязанности;
• неисполнение трудовых обязанностей работником носит систематический характер;
• к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного взыскания;
• отсутствуют уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей работником.

В правоприменительной практике часто возникает вопрос о том, что понимается под систематическим нарушением трудовых обязанностей, поскольку ни Трудовым кодексом, ни другими нормативными правовыми актами понятие систематичности нарушения трудовой дисциплины не определено.

Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 ТК, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину (п. 32 постановления № 2). Следовательно, систематическим нарушением трудовой дисциплины с учетом ранее примененной меры взыскания судебная практика признает и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.