Выберите номер:

Временной фактор в действиях работника и нанимателя является очень значимым: от соблюдения сроков зависят правовые последствия для обеих сторон. Также от этого во многом зависит эффективность организации труда, возможность оперативного реагирования на изменение ситуации работником и нанимателем.

 

СРОКИ, КОТОРЫЕ ОБЯЗАН СОБЛЮДАТЬ РАБОТНИК

Законодательство требует от работника уведомлять нанимателя:

немедленно - о причинах и условиях, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) (п. 7 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь);

без указания срока - о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска, и времени продления отпуска (ст. 171 ТК);

за три дня - о расторжении трудового договора в период испытательного срока (ст. 29 ТК);

за один месяц - о расторжении бессрочного трудового договора (ст. 40 ТК);

за один месяц - о прекращении контракта (или продолжении трудовых отношений) в связи с истечением его срока (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180[1]).

К сожалению, в законодательстве не установлена обязанность уведомления нанимателя работником:

о своем отсутствии на работе (для того, чтобы наниматель оперативно решал проблему замещения отсутствующего работника);

о досрочном выходе из социального отпуска (для того, чтобы наниматель уволил в связи с истечением срока трудового договора работника, замещавшего временно отсутствую­щего (ст. 38 ТК), и, соответственно, своевременно, за день до выхода временно отсутствующего работника, произвел ему необходимые выплаты).

Этот пробел можно восполнить на уровне локального регулирования.

 

[1] Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» в ред. Указа от 31 марта 2010 г. № 164 (далее - Указ № 180).