• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2010

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Контракты и бессрочные трудовые договоры: актуальные вопросы

    Рубрика «Трудовое законодательство»

    А.П. Плют, юрист

    Как нанимателю сформулировать уведомление о намерении продолжить трудовые отношения на неопределенный срок с работником, у которого истекает срок контракта?

    Часть 6 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180[1] предусматривает, что о намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

    В частности, наниматель может такое предупреждение сформулировать следующим образом:

    Предупреждаю о намерении продолжить с Вами трудовые отношения с 4 мая 2010 г. на условиях трудового договора на неопределенный срок в связи с истечением срока действия контракта
    (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

     

    [1] Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. Указа от 31 марта 2010 г. № 164) (далее - Указ № 180).

     

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (114), июль 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.