Выберите номер:

Работники часто жалуются в государственные инспекции труда на то, что наниматели не оформляют их на работу официально, не доплачивают заработную плату, причитающиеся выплаты производят невовремя, незаконно привлекают к сверхурочным работам, не выдают расчетные листки.

 ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Проанализируем требования законодательства (и их нарушения) на конкретной практической ситуации.

ПРИМЕР

Работница была принята на работу на швейное производство. К работе приступила с 13 сентября 2010 г., официально оформлена с 1 октября. 29 октября уволилась по собственному желанию.

Заработная плата была выплачена 5 октября, а компенсация за неиспользованный отпуск - 22 ноября. В расчетном листке указано: начисления по окладу - 258 660 руб., за выслугу лет - 12 933 руб., удержания в пенсионный фонд - 2716 руб. Был перечислен аванс 22 октября (положен 20-го числа каждого месяца) - 200 000 руб., поэтому к выдаче - 68 877 руб.

Согласно трудовому договору установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка (должностной оклад) согласно штатному расписанию на день подписания договора; премия в размере согласно действующему у нанимателя Положению о премировании. Премия выплачена не была (остальным швеям начисления были по 90 000 руб. и более).

Работницей отработано 170 часов, из них 4 часа сверхурочно (у нее ребенок 2-х лет, но по устному приказу и без ее согласия они были отработаны).

Можно ли рассчитывать на какие-либо доплаты? Ее просьба выдать табель с количеством отработанных часов и отшитых единиц (300 шт. на бригаду 9 человек) была проигнорирована.

Прием на работу «неофициально» не соответствует требованиям действующего законодательства о труде и влечет негативные правовые последствия как для работника, так и для нанимателя, который практикует такое использование труда работников.

В данном случае несмотря на то что работник был допущен к работе с 13 сентября 2010 г., трудовой договор с ним был заключен только с 1 октября 2010 г., и работник фактически согласился с этим. Кроме того, работнику за отработанный период была выплачена заработная плата 5 октября.

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРОИЗВОДИТСЯ В ДНИ,
УСТАНОВЛЕННЫЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Статьей 63 ТК предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Одним из обязательных условий трудового договора, как указано выше, является оплата труда, в том числе в этой части трудовой договор должен содержать сведения о размере тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат на день подписания договора, а также конкретные сроки и периодичность выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Если наниматель не выплачивает заработную плату в дни, установленные в трудовом договоре (контракте), то тем самым он допускает нарушение законодательства о труде.

цитируем закон

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин (ч. 1 ст. 9.19 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП)).