• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 4, апрель 2011

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Временный перевод на другую работу

    Рубрика «Трудовое законодательство»

    В.Э. Самосейко, юрист

    В Трудовом кодексе временному переводу работников уделено очень мало внимания, поэтому на практике при осуществлении таких переводов нередко возникают трудности. В связи с этим в данной статье рассмотрены алгоритмы действий нанимателя по временным переводам и их оформлению.

    Под временным переводом работника понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя.

    Отличия изменения условий трудовых отношений от схожих правовых конструкций

    Правовые конструкции

    Критерии

    сравнения

    постоянный перевод

     

    временный перевод

     

    перемещение

     

    изменение
    существенных условий труда

     

    совмещение

     

    характер

     

    поручение работы:

    1) по другой профессии, специальности, квалификации, должности;

    2) у другого нанимателя;

    3) в другой местности

    временное поручение работы с освобождением от основной с учетом или без учета профессии, специальности, квалификации, должности работника, в том числе у другого нанимателя либо в другой местности, но с сохранением прежней работы

     

    прежняя работа на новом рабочем месте, но в той же местности, у того же нанимателя
    (в том же структурном подразделении)

     

    прежняя работа
    с изменением системы и размера оплаты труда, гарантий, режима работы, разряда, наименования профессии, должности, с установлением или отменой неполного рабочего времени, совмещения профессий и других существенных условий труда

     

    поручение дополнительной работы наряду с основной

     

    сохранение прежней работы

     

    -

     

    +

     

    +

     

    +

     

    +

     

    освобождение
    от прежней работы

     

    +

     

    +

     

    -

     

    -

     

    -

     

    необходимость
    получения согласия работника

     

    + (по общему правилу)

     

    - (до 1 мес.)

    + (в другую местность)

    -

     

    +

     

    +

     

    оформление

     

    новый трудовой договор, приказ о переводе

     

    приказ о временном переводе

     

    -

     

    дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ

     

    приказ, желательно - дополнительное соглашение к трудовому договору

     

    запись в трудовой книжке

     

    +

     

    -

     

    -

     

    -

    + (в определенных случаях (изменение разряда, на­именования профессии и т.д.))

     

    -

     

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (123), апрель 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.