• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2011

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Постоянная работа в другой местности

    Рубрика «Трудовое законодательство»

    В.Э. Самосейко, юрист

    Нередко у нанимателей возникает необходимость по выполнению работ в другой местности. Действующее законодательство предлагает различные варианты оформления такой работы в зависимости от ее характера и целей нанимателя (см. табл. 1 и 1.1).

     

    Таблица 1. Варианты оформления выполнения работ в другой местности

    Способы, предусмотренные трудовым законодательством

     

    постоянная работа

    в другой местности

    временная работа

    в другой местности

    обособленное подразделение

     

    необособленное

    подразделение

    работа
    на дому

     

    Служебная  командировка

     

    служебная
    поездка

     
             

     

    Способы, предусмотренные
    гражданским законодательством

     

    гражданско-правовой договор с

     

    гражданином

     

    индивидуальным
    предпринимателем

     

     

    Таблица 1.1. Виды служебных поездок

    Виды служебных поездок

     

    подвижной характер

    работы

    разъездной характер

    работы

    постоянная работа

    в пути

    производство работ

    вахтовым методом

    работа в полевых

    условиях

     

    РАБОТА НА ДОМУ

    В настоящее время работа на дому применяется по двум причинам: субъективным, например, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или объективным, как правило, экономическим.

    По характеру выполняемых работ работа на дому также расширилась благодаря развитию высоких технологий. Так, если в первое время работа на дому использовалась преимущественно в сфере производства товаров народного потребления, прежде всего для изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирной продукции, а также в сфере бытового обслуживания населения путем оказания отдельных видов услуг (например, ремонт обуви и т.п.), то в настоящее время работа на дому широко используется и для лиц интеллектуального труда (программистов, дизайнеров, редакторов, переводчиков и т.п.).

     Таблица 2. Преимущества и недостатки работы на дому

    Для работников

    Для нанимателей

    преимущества

    недостатки

    преимущества

    недостатки (особенности)

    Возможность наиболее эффективно использовать личное время:

    свободное планирование времени, возможность обеспечить желаемый баланс между работой и личной жизнью, экономия времени и денег на проезд к месту работы

    Проблемы самоорганизации, отвлекающие факторы домашней обстановки и семьи

     

    Экономия затрат на содержание работника в обычном офисе (на аренде помещения и коммунальных услугах, на офисной мебели, на заработной плате обслуживающего персонала и др.)

     

    Возможность частично потерять контроль над сотрудниками. Поэтому наниматели иногда вынуждены:

    - специально планировать работу и периодически контролировать ее выполнение;

    - применять систему оплаты труда, строящуюся на стимулировании за достигнутые результаты, а не за формальное вхождение сотрудника в штат фирмы (оклад);

    - организовывать периодические встречи с сотрудниками в офисе компании

    Уменьшение стрессовых
    ситуаций

     

    Отсутствие живого общения, недостаток коммуникаций в режиме личного общения

    Территориальное расширение рынка труда и возможность привлекать сотрудников из других городов

    Затруднительно признать ценность сотрудника, работающего дома, по сравнению с полностью контролируемыми сотрудниками, работающими в офисе

    Возможность работы по совместительству в нескольких организациях

     

    Затруднения в сравнительной самооценке профессиональных качеств

    Частичная экономия времени на проведение переговоров, встреч

     

    Необходимость внедрения специальных мер для защиты информации, проходящей через виртуальный офис (шифрование и др.)

    Независимость от общественного транспорта и ситуаций на дорогах; уменьшение расходов на проезд, питание, офисную одежду

    -

     

    При возникновении необходимости сверхурочной работы сотрудник скорее согласится на переработку в домашних условиях, чем в офисе

    Далеко не все работники владеют технологиями (Интернет, конференц-связь и др.), позволяющими работать дистанционно, соответственно, может понадобиться дополнительное обучение

     

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (126), июль 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.