Выберите номер:

ДОСТИЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ВОЗРАСТА КАК УСЛОВИЕ
ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Обязанность белорусского государства определить в своем национальном законодательстве минимальные пределы возраста приема на работу вытекает из норм Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу», которая вступила в силу для Республики Беларусь 3 мая 1980 г. (далее - Конвенция).

 Согласно п. 3 ст. 2 Конвенции минимальный возраст для заключения трудового договора не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

В соответствии со ст. 7 Конвенции национальным законодательством может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая не является вредной для их здоровья или развития и не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.

 Согласно ст. 3 Конвенции минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.