Выберите номер:

Трудовой кодекс в ст. 53 в качестве основных обязанностей работника указывает, в частности, обязанности:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
• не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, и т.д.

Надлежащая трудовая дисциплина в организациях обеспечивается в том числе поощрением работников за добросовестный труд.

Под поощрением понимается публичное признание трудовых заслуг, которое осуществляется путем применения к работнику различных мер морального и материального характера, предоставления льгот и преимуществ. Поощрение — это положительная оценка работника как со стороны нанимателя, так и государства.

ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ

В зависимости от того, кто поощряет работника и за что он поощряется, различают два вида поощрений:

1) поощрение за успехи в работе, которое применяется нанимателем;

2) поощрения за трудовые заслуги, применяемые государственными органами или общественными объединениями.

Регулирование вопросов поощрения за труд осуществляется не только Трудовым кодексом (ст. 196), но и другими нормативными правовыми актами.

Трудовой кодекс содержит общие положения о поощрении работников. В соответствии со ст. 196 ТК наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. Как видно из приведенной нормы, Трудовой кодекс не указывает, за что, за какие действия, какое поведение работника применяются меры поощрения.