Риски нанимателей при совершении ошибок в кадровом делопроизводстве

№

п/п

Ошибка

Норма,
нарушенная
данной ошибкой

Перечень иных рисков, неблагоприятных последствий для нанимателя

Наличие риска привлечения к административной ответственности согласно
ст. 9.19 КоАП[1]

1

2

3

4

5

Ошибки при приеме на работу

1

Не заключен трудовой договор, издан только приказ о приеме на работу

Ст. 18 ТК

Иных рисков нет. Согласно ст. 25 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник был фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя. При фактическом допущении работника к работе наниматель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий

Да

2

Не издан приказ о приеме на работу или издан
с нарушением сроков его издания

Ст. 25, п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК

Иных рисков нет. Требование об объявлении приказа (распоряжения) о приеме на работу работнику под роспись не содержит конкретного указания процессуального срока. Кроме того, неознакомление работника с приказом в разумный срок является процессуальным нарушением. Права работника в данном случае защищены нормами Трудового кодекса

Да

3

Работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу

Ст. 25, п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК

Да