• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 10, октябрь 2012

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю

    Рубрика «Трудовое законодательство»

    А.П. Чичина, юрист

    Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 5 сентября 2012 г. № 818 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729» в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю[1] (далее — Положение) внесены существенные  изменения и дополнения. Отдельные изменения носят юридико-технический или редакционный характер (п. 1 Положения), в то же время некоторые пункты Положения наполнены новым нормативным содержанием (п. 2 и 3). Таким образом, утверждена новая редакция Положения. 

    В данной статье освещены вопросы в части порядка и условий предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу, опекуну, попечителю) ребенка в соответствии с нормами новой редакции Положения.

    Кто имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю?

    В соответствии с ч. 3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь один дополнительный свободный от работы день в неделю (далее —
    свободный день) предоставляется матери
    (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида  — в возрасте до 18 лет). В пункте 1 Положения указанные выше субъекты названы одним обобщающим термином «заявитель».

    При наличии  каких условий у заявителя возникает право на свободный день?

    Согласно п. 2 Положения свободный день предоставляется  при наличии следующих условий:

    в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид — в возрасте до
    18 лет);

    заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной
    в ст. 112–114 ТК;

    другой родитель в полной семье является занятым[2] либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


    [1] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 с последующими изменениями.

     

    [2] Для целей настоящего Положения под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г.  «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями.

     

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (141), октябрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.