Выберите номер:

Я работаю 3 года кладовщиком на продовольственном складе, имею среднее образование. Заведующая нашим складом уходит в отпуск, и мне хотят приказом оформить временный перевод для ее замещения. Я этой работы не знаю и категорически против этого перевода, а наниматель грозит увольнением в случае отказа. Имею ли я право отказаться от замещения вышестоящей должности на законных основаниях?

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанима-теля предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устране-ния их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

В этих случаях временный перевод обязателен для работника независимо от его со-гласия, а отказ от выполнения распоряжения нанимателя о переводе, если для этого отсутствуют уважительные причины, считается нарушением работником трудовой дисциплины.

Согласно ч. 5 ст. 30 ТК запрещается производить перевод на работы, противопока-занные работникам по состоянию здоровья.

Таким образом, полагаем, что в данной ситуации от выполнения обязанностей заве-дующего складом до истечения трудового отпуска основного работника (но не более месячного срока) вы не вправе отказаться, т.к. этот перевод является для вас обязательным.