№ 10, октябрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

А.П. Чичина, юрист

1. Началом действия трудового договора является:

а) день заключения в установленном порядке трудового договора;

б) день оформления приказа (распоряжения) нанимателя о приеме на работу;

в) день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом Республики Беларусь.

2. Каким документом оформляется прием на работу:

а) заявлением работника;

б) трудовым договором;

в) приказом (распоряжением) нанимателя
на основании заключенного в установленном порядке трудового договора.

3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется:

а) одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет;

б) работникам, достигшим пенсионного возраста, но не имеющим права на пенсию
по возрасту;

в) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

4. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание, выговор, увольнение; 

б) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим статьям;

в) лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (141), октябрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.