Выберите номер:

Для выполнения указанных функций и решения задач, связанных с учетом кадров, создается кадровая служба, являющаяся структурным подразделением предприятия (организации) и подчиняющаяся руководителю предприятия или его заместителю. Структура и штат кадровой службы утверждаются руководителем предприятия с учетом задач, стоящих перед предприятием, его специфики и численности работников. Кадровая служба организации может состоять из управления, отдела, сектора, бюро, группы специалистов либо из одного специалиста.

На основании задач, поставленных перед кадровой службой, а также исходя из объема выполняемых работ наниматель определяет штатную численность указанных работников. Для расчета требуемой численности рекомендуется ориентироваться на нормативную численность, которая определяется в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников кадровых служб коммерческих организаций[1] (далее — межотраслевые нормативы). Распределение функциональных обязанностей и объемов работ осуществляется руководителем кадровой службы организации в рамках нормативной численности.

Проанализируем предлагаемые межотраслевые нормативы и приведем несколько примеров по определению нормативной численности для небольших предприятий.

Итак, нормативная численность работников кадровых служб определяется по нормативным таблицам, а в случае, когда числовые значения показателей выходят за пределы факторов, указанных в нормативных таблицах, — по нормативным формулам, приведенным в начале таблиц. При этом количество штатных единиц по каждой из должностей определяется нанимателем самостоятельно в пределах общей нормативной численности работников кадровых служб. Также во внимание следует принимать специфику работы организации, удаленность структурных подразделений, степень автоматизации работы персонала кадровой службы и иные причины.

Сборником межотраслевых нормативов предлагается система нормативов различной степени укрупнения:

• общая численность работников кадровых служб по группе функций «Управление персоналом»;
• численность работников по функции «Комплектование кадров»;
• численность работников по функции «Подготовка и переподготовка кадров».

Применительно к каждой функции управления определяется перечень относящихся
к ней структурных подразделений и должностей. Этим перечнем рекомендуется руководствоваться при отнесении служащих к функциям управления.