Выберите номер:

График трудовых отпусков — это локальный нормативный правовой акт нанимателя, кото­рый применяется для отражения сведений о периодах распределения ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков всех работников организации на календарный год. При его составлении учитываются нормы законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Составление графика трудовых отпусков обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности и количества работников.

Чем крупнее организация, тем сложнее процесс составления графика отпусков и тем больше времени он занимает. Сбор информации от работников о времени предоставления отпуска, анализ полученных сведений и составление графика, его утверждение и ознакомление с ним работников — вот те этапы, которые придется пройти каждому кадровику при составлении графика отпусков.

Порядок составления графика отпусков

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза, и доводится до сведения всех работников.

Согласно ч. 3 ст. 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Унифицированная форма графика трудовых отпусков включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (далее — УСОРД)[1].