Выберите номер:

О перспективах применения ст. 251 Трудового кодекса Республики Беларусь по оказанию содействия нанимателям и профсоюзам в создании органов примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров вы узнаете из данной статьи.

 

 соответствии со ст. 41 Конституции Рес­публики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

В процессе трудовой деятельности нередко возникают индивидуальные трудовые споры (далее — ИТС). Основной их причиной является столкновение интересов нанимателя и работника, поскольку в современных условиях рынка труда традиционное противостояние «труда» и «капитала» приобретает устойчивую форму. Данные обстоятельства непосредственно влияют на положение работников, ослабляя защиту их социальных прав, поскольку в своем стремлении к росту экономических показателей наниматель ищет пути минимизации издержек, что порой сопряжено с нарушением прав и законных интересов работников.

В эффективном обеспечении прав и интересов работников важную роль играет разрешение ИТС, правовое регулирование которых в нашей стране осуществляется в соответствии с гл. 17 ТК[1].

Полагаем, что Трудовой кодекс содержит необходимые нормы, позволяющие не допустить ущемления законных прав работников. Так, в Трудовом кодексе предусмотрено, что рассмотрение ИТС возможно в комиссиях по трудовым спорам, судах (ст. 233 ТК), органах примирения, посредничества и арбитража для урегулирования ИТС (ст. 251 ТК), Министерстве иностранных дел Республики Беларусь совместно с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по спорам граждан, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях (ч. 3, 4 ст. 321 ТК), ином органе, созданном в организации с иностранными инвестициями по спорам граждан Республики Беларусь, работающих в таких организациях (ч. 1 ст. 320 ТК).