Выберите номер:

 

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Наниматель, увольняющий работника в порядке перевода, прекращает с ним трудовой договор на основании п. 4 ст. 35 ТК.

После достижения соглашения об увольнении работника в порядке перевода прежний наниматель вправе приглашать на освобождающееся место нового работника, т.к. односторонний отказ работника от такого увольнения не допускается.

Наниматель, принимающий на работу в порядке перевода, заключает с работником письменный трудовой договор в соответствии со ст. 18 и 19 ТК, при этом в приказе о приеме на работу обязан указать условие, что работник принят на работу в порядке перевода.

Прием на работу в порядке перевода производится после увольнения работника с предыду­щего места работы, при этом рабочий год исчисляется со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

При приеме на работу в порядке перевода работнику запрещено устанавливать предварительное испытание[1].