№ 3, март 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Правовая информация

Рубрика «Правовая информация»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2 января 2012 г. № 2

 

О внесении изменений и дополнений в Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

 

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 23 января 2012 г. № 8/24740

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь (электронная версия),
07.02.2012, № 16, 8/24740)

 

На основании подпункта 7.1.2 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34, изменения и дополнения, изложив их в новой редакции (прилагаются).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Министр                                                            М.А.Щеткина

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

30.03.2004 № 34

(в редакции постановления

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

02.01.2012 № 2)

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

 

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) является техническим нормативным правовым актом, цель которого — создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении их обязанностей.

ЕТКС обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:

тарификации труда;

определения наименования профессии рабочего;

присвоения рабочим квалификационного разряда;

организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих;

разработки рабочих инструкций, определяющих конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте;

в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь.

2. Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и тарификацию рабочих на основе ЕТКС.

Тарификация работ — определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (134), март 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.