Выберите номер:

2012

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 3, март

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

№ 9, сентябрь

№ 10, октябрь

№ 11, ноябрь

№ 12, декабрь

На вопрос отвечает А.А. Пощастьева,

экономист

Каков порядок перевода инспектора по кадрам, у которого высшее образование, стаж работы 6 лет (на данном предприятии — 3,5 года), тарифный разряд — 10, на должность старшего инспектора по кадрам?

Пунктом 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих[1] определено, что наименование производной должности «старший» предусматривается для должностей специалистов, по которым не установлено квалификационное категорирование. Указанное наименование производной должности может применятся при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Исключение составляют наименования производных должностей, особенности содержания должностных обязанностей которых преду­смотрены соответствующими квалификационными характеристиками.

Таким образом, если в организации соблюдаются приведенные выше условия для введения должности «старший инспектор по кадрам», то представляется правильной следующая последовательность действий.

1. Предложение о необходимости введения должности старшего инспектора по кадрам вносится на рассмотрение руководителя организации (в случае, если он не имеет полномочий по изменению организационной структуры и внесению изменений в штатное расписание, предложение вносится на рассмотрение вышестоящей организации).

2. В случае принятия положительного решения по вопросу в штатное расписание (при необходимости и в организационную структуру) вносится изменение: вводится штатная единица по должности «старший инспектор по кадрам».

3. Штатным расписанием устанавливается оплата труда по вновь введенной должности с учетом локального нормативного правового акта по оплате труда работников, действующего в организации.

4. Если нанимателем принято решение о переводе инспектора по кадрам на должность старшего инспектора по кадрам, то издается приказ о переводе, заключается новый трудовой договор (контракт), вносятся изменения в трудовую книжку. В обязательном порядке разрабатывается должностная инструкция для старшего инспектора по кадрам, с которой знакомят работника.

5. При необходимости должность инспектора по кадрам исключается из штатного расписания.