№ 4, апрель 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритм выплаты заработной платы в натуральной форме

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ

При натуральной (неденежной) форме оплаты труда в качестве заработной платы работникам организация может выдавать произведенную продукцию, другое имущество, находящееся на ее балансе, а также систематически оплачивать проживание, питание работников, коммунальные услуги.

В соответствии с действующим законодательством в отношении натуральной оплаты труда установлены следующие ограничения:

– замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой допускается с согласия работника;

– натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь);

– натуральная оплата в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК не может производиться товарами, которыми в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 (далее — постановление № 603) наниматель не может производить натуральную оплату труда, а именно:

нефтепродуктами, горюче-смазочными материалами;

лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфекционными средствами;

алкогольными напитками;

табачными изделиями;

наркотическими веществами;

непищевой спиртосодержащей продукцией, в том числе парфюмерно-косметиче-ской, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов;

драгоценными металлами, драгоценными камнями в любом виде и состоянии;

взрывчатыми и отравляющими веществами, промышленными взрывчатыми материалами;

– при выплате работнику заработной платы в натуральной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат[1].

Этап 1. Принятие решения о введении оплаты труда в натуральной форме

Шаг 1.1. Инициализация со стороны должностных лиц нанимателя введения выплаты заработной платы или ее части в натуральной форме.

Как правило, натуральную форму выплаты заработной платы используют организации отдельных отраслей экономики (например, сельскохозяйственные организации) либо в случаях экономических трудностей, когда организации столкнулись с дефицитом денежных средств (например, чтобы не нарушать требования законодательства о сроках выплаты заработной платы).

Такая инициатива может быть оформлена в форме докладной (служебной) записки. При этом целесообразно перед такой инициализацией предварительно узнать мнение работников о возможности замены денежной формы выплаты заработной платы или ее части натуральной формой выплаты, т.к. согласно ч. 2 ст. 74 ТК такая замена может быть только с согласия работника. Заметим, что наниматель при несогласии работников не может в соответствии со ст. 32 ТК изменить данное условие оплаты труда (форму выплаты заработной платы), т.к. согласно ч. 2 ст. 32 ТК и иным нормам законодательства форма выплаты заработной платы не отнесена к существенным условиям труда.



[1] См.: ст. 4 Конвенции Международной Организации Труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (далее — Конвенция 95). Вступила в силу для Республики Беларусь 4 августа 1962 г.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (135), апрель 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.