Выберите номер:

В обществе с дополнительной ответственностью два учредителя, у каждого по 50 % голосов. У директора закончился контракт. Один из учредителей хочет заключить новый контракт с директором сроком на 5 лет, а второй учредитель — против. Директор хочет продолжить работать.

На основании какого законодательного документа он может остаться работать?

Обязательно ли согласие второго учредителя?

Согласно ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса Республики Беларусь собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) общества с дополнительной ответственностью (далее — ОДО) является исключительной компетенцией общего собрания участников общества[1].

Статьей 54 Закона о хозяйственных обществах установлено, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, избирается общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом хозяйственного общества. Трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор с руководителем (директором) от имени хозяйственного общества подписываются председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором было избрано соответствующее лицо, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) — председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения[2]. Для того чтобы соблюсти указанную норму, в ОДО необходимо заблаговременно (например, за 40 дней до истечения срока контракта с директором) провести общее собрание участников с целью принятия решения о продлении (заключении нового контракта) либо о прекращении контракта по истечении срока его действия.

Полагаем, в данной практической ситуации наниматель в лице общего собрания участников в отношении данного работника в части продления ему контракта не принял никакого решения. В то же время непринятие нанимателем в лице общего собрания участников решения о продолжении либо прекращении трудовых отношений с директором ОДО автоматически не прекращает трудовых отношений с последним. Если срок контракта с директором ОДО истек, а решение общего собрания участников ОДО о продолжении либо прекращении трудовых отношений не принято, в данном случае должна применяться норма ст. 39 ТК, являющаяся императивной[3]. Согласно данной норме, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.