№ 6, июнь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Причинение работником ущерба третьим лицам

Рубрика «Трудовое законодательство»

Ж.В. Калиновская, юрист

Иногда компания может столкнуться с ситуацией, когда в результате неправомерных или халатных действий своего работника был причинен ущерб третьим лицам, которые выставили нанимателю требование о возмещении ущерба. В эти моменты перед многими руководителями встают вопросы: почему и в каком порядке наниматель должен отвечать за своих работников, возможно ли в последующем взыскание с самого работника выплаченных третьим лицам сумм?

Общие правила и процедура возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю, урегулированы гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь и уже неоднократно рассматривались на страницах нашего журнала. Остановимся на особенностях возмещения вреда, причиненного нанимателю вследствие необходимости компенсировать ущерб третьим лицам, нанесенный работником, исполняющим трудовые обязанности.

Статьей 937 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) предусмотрено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (137), июнь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.