№ 6, июнь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Оформление документов при смене фамилии работником

Рубрика «Памятка кадровика»

В.А. Полянская, юрист

Впериод трудовой деятельности у нанимателя работник может изменить фамилию (например, в связи со вступлением в брак либо по другим причинам). В течение одного месяца с момента получения документов с измененной фамилией, удостоверяющих личность, работник обязан предъявить их работодателю (п. 14 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования[1]). 

 

Документы, подтверждающие изменение фамилии, предъявляемые работником:

свидетельство о заключении брака (иной документ, подтверждающий изменение фамилии);

паспорт с измененными данными;

заявление работника об изменении фамилии.

Заявление и приложенные к нему документы будут служить нанимателю основанием для издания приказа о внесении изменений в документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

 

Издание приказа

Приказ об изменении фамилии является приказом по личному составу со сроком хранения 75 лет
и включается в личное дело работника.

 

Внесение изменений в личное дело работника



[1] Утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 с последующими изменениями (далее — Правила персонифицированного учета).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (137), июнь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.