№ 6, июнь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О заключении договоров займа с работниками: правила оформления и налоговые последствия

Рубрика «Трудовое законодательство»

Ю.А. Веремейко, юрист

Понятие займа

В соответствии со ст. 760 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Особое внимание необходимо обратить на то, что договор займа предполагает передачу не только денежных средств, но и другого имущества. То есть наниматель может предо­ставить работнику взаймы не только денежные средства, но и иное имущество. При этом по договору займа передаются потребляемые вещи, определяемые родовыми признаками. Если же речь идет о непотребляемых, индивидуально-определенных вещах, заключается договор аренды или безвозмездного пользования (ссуды).

По договору займа вещи передаются заимо­давцем в собственность заемщику, а спустя установленный договором срок заемщик обязан возвратить заимодавцу такое же количество других вещей того же рода и качества.

Нередко у нанимателя возникает вопрос, вправе ли он заключать договор займа с собственными работниками. Такой вопрос возникает в связи с тем, что между нанимателем и работником уже заключен трудовой договор и они состоят в трудовых отношениях. В то же время данное обстоятельство не имеет существенного значения для целей заключения договора займа. Оно может иметь значение в сфере налоговых последствий. В частности, положения Гражданского кодекса предусматривают возможность заключения договора займа между любыми дееспособными лицами, в т.ч. это могут быть наниматели и их работники.

Момент заключения договора

Договор займа относится к реальным сделкам. Эту специфику договора займа довольно часто не учитывают компании, которые не имеют в штате профессиональных юристов.

Реальные договоры — это те договоры, которые считаются заключенными с момента передачи денег или других вещей. Соответственно, договор займа можно считать заключенным только после того, как заимодавец передаст заемщику деньги или вещь, выступающую предметом договора займа. Во многих случаях данные особенности не учитываются, и стороны считают, что договор заключается тогда, когда они подписали соответствующий документ (договор в письменной форме), что неверно. В случае, когда стороны подписали договор займа, но заимодавец не передал заемщику деньги, договор не может считаться заключенным и заемщик не вправе требовать передачи денег. То есть подписание договора займа еще не значит, что денежные средства будут переданы. В связи с этим будущему заемщику не стоит со стопроцентной уверенностью надеяться на их получение и, например, заключать другие сделки, которые планируется оплачивать за счет таких заемных средств.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (137), июнь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.